Adjoint au Chef d'Agence, en charge de l'Espace Solidarités Côte-d’Or Arnay-le-Duc

Au sein du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, sous l’autorité du Chef d'Agence de Beaune, son Adjoint exerce, en complémentarité avec lui, les fonctions de direction de l’Espace Solidarités Côte-d’Or d'Arnay-le-Duc dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales.

A ce titre :

1. Au côté du Chef d'Agence, anime et pilote l'Espace, apporte un appui, voire une expertise, dans le portage et la mise en œuvre des politiques départementales relevant du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service.

2. Contribue au bon fonctionnement de l’Agence Solidarités Côte-d’Or en tant que membre de l’équipe d’encadrement.

3. Aux côtés du Chef d’Agence, du Service Politique Insertion et Logement Côte-d’Or, et de la Mission Emploi du Département, pilote le dispositif bRSA sur le territoire de l’Agence.

4. Assure la référence technique dans son champ d'intervention pour les professionnels de l'Agence.

5. Contribue au partenariat entre l’Agence Solidarités Côte-d’Or et les organismes extérieurs.

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées

Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi

Organiser et garantir le travail en transversalité

Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat

Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe

Sécuriser les actes et les procédures administratives

Organiser et adapter la circulation des informations

Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe

Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire

Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs

Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée

Décliner à son niveau la démarche de conduite du changement défini au niveau supérieur

Utiliser les applicatifs métiers

Préparer et animer des réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaires

Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental

Garantir l’application des règles d’éthique et la déontologie en travail social

Mesurer les enjeux d’une approche territoriale des politiques publiques et les décliner à partir d’un diagnostic social et d’un projet social de territoire, en s’appuyant sur l’analyse des indicateurs sociaux

Garantir le traitement des situations individuelles (conseil technique aux équipes, évaluation, animation des instances de décisions)

Garantir la sécurité des usagers et des agents en mettant en œuvre une organisation adaptée