Chargée de communication et d'information jeunesse H/F

Le service Jeunesse de la Ville de Thionville recrute un(e) chargé(e) de communication et d’information jeunesse. Vous participerez à l’ensemble des actions de la structure.

Vous serez chargé(e) d’animer et d’organiser des ateliers d’information et de sensibilisation, ainsi que d’assurer une veille documentaire active en lien avec les partenaires jeunesse du territoire et les réseaux sociaux.

Vous contribuerez à la réflexion globale du service sur les thématiques jeunesse (logement, santé, loisirs, éducation, formation, emploi…), et serez force de proposition.

Vous assurerez également la communication du service, notamment la gestion du compte Instagram @jeunes.thionville.

Compétences professionnelles

• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Connaissance des politiques jeunesse et de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils de communication et des réseaux sociaux (Canva, etc.)
• Conduite et suivi de projets
• Maîtrise des techniques d’animation et d’information jeunesse
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
• Participation à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication

Qualités personnelles

• Aisance relationnelle et sens du contact
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance à l’oral et en animation de groupe
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Sens du service public

SPÉCIFICITES DU POSTE

• Temps de travail : temps complet 37h30/semaine
• Disponibilité (créneaux horaires susceptibles d’intervenir tôt le matin ou en soirée)
• Permis B obligatoire

AVANTAGES A REJOINDRE LA VILLE DE THIONVILLE

• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent ;
• Régime indemnitaire mensuel ;
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement sous conditions.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions) ;
• Prime de fin d’année ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance);
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur ;
• Amicale du Personnel ;
• Forfait mobilité.