DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Actrice incontournable dans la réalisation efficace des missions de service public par nos 2 500 agents, la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, composée d'une quarantaine d'agents, est structurée en cinq pôles : Administration du Personnel, Recrutement, Formation, Santé et Sécurité au Travail et Support et Pilotage. Cette organisation permet de répondre de manière optimale aux besoins des agents et de garantir la qualité des services rendus à la population.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans l’amélioration continue du service public

DRH expérimenté, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec les orientations définies par les élus et la direction générale.

Membre du Comité de Direction, vous accompagnez la Direction Générale des Services dans la gouvernance des ressources humaines et favorisez la transversalité.

Vous incarnez les projets et valeurs de la collectivité Vous êtes force de proposition et d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l’image de la collectivité.

Dans un contexte de maitrise des dépenses, vous pilotez et encadrez les équipes. Vous veillez particulièrement à créer une culture de direction axée sur la transversalité de l’information et des actions portées par chaque service et encouragez ainsi le décloisonnement entre vos services.

Directeur aguerri, vous accompagnez vos managers dans la montée en expertise continue des équipes et structurez l’approche RH conduite par vos services.

Enfin, vous impulsez une nouvelle dynamique de communication interne sur les actions menées par la Direction des Ressources Humaines.

Profil :

Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux et/ou de formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous justifiez d’une expérience concluante de plusieurs années sur une fonction de Directeur des Ressources Humaines en collectivité territoriale ou autre administration publique.

Véritable force de propositions, vous mettez en œuvre des pratiques managériales innovantes et inspirantes. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, écouter et conduire le changement. Vous faites preuve également d’une grande rigueur, de disponibilité et d’une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.

Vous savez analyser les performances et élaborer des solutions adaptées.

Vos compétences :

Maîtrise du Code la Fonction Publique, du statut et de leurs évolutions

Mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques

Management d'équipes, sens aigu des relations humaines et de la communication, qualités pédagogiques et d'écoute

Qualités de négociation, de souplesse tout en sachant affirmer son point de vue (tact et fermeté)

Conduite et gestion de projet

Esprit d'initiative et créativité

Capacités d'analyse et esprit de synthèse

Rigueur et organisation

Vos atouts :

Vous possédez un leadership naturel s’appuyant sur des qualités humaines et d’analyse.

• Compétences psycho-sociales élevées : vous excellez dans le travail en équipe et favorisez la transversalité. Votre écoute attentive, votre empathie et votre pédagogie vous permettent de créer des relations de confiance. Vous collaborez aisément avec les autres services de la collectivité, contribuant à un travail collectif harmonieux.
• Force de proposition : vous avez la capacité d’arbitrer et d’accompagner les évolutions avec discernement.
• Réactivité et organisation : disponible, autonome et adaptable, vous savez faire preuve de réactivité tout en maintenant une organisation optimale.
• Excellentes capacités de communication : vous maîtrisez parfaitement l’expression écrite et orale, ce qui vous permet de communiquer efficacement avec les agents, les élus, les partenaires et autres parties prenantes.
• Éthique et intégrité : vous incarnez un sens élevé de l’éthique et de l’intégrité dans toutes vos actions.
• Gestion des situations sensibles : vous êtes capable de gérer avec tact et fermeté des situations et des problématiques délicates en toute confidentialité.
• Adaptabilité : vous vous ajustez avec agilité aux besoins évolutifs des collectivités pour garantir une réponse rapide et efficace aux défis rencontrés.