DIRECTEUR / DIRECTRICE D'UN CENTRE SOCIAL

Le/la Directeur/trice du Centre du Centre Social est garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :

Le respect de la dignité humaine ;

La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;

La solidarité ;

La participation et le partenariat.

Il/elle mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.

Il/elle assure le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.

Il/elle pilote avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.

Spécialisations :

Animation Sociale

Action sociale

Qualifications obligatoires :

L’exercice de la fonction de directeur d’un centre social nécessite une qualification de niveau 6 (anciennement 2) des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.

Niveau requis :

Diplôme de niveau 6 (anciennement II) dans les champs ciblés (carrières sociales, animation sociale, développement local et/ou ingénierie sociale) ainsi que des compétences sur les principaux domaines d'activités du management.

Diplôme de niveau Bac + 3 ou 4 (licence, maîtrise ou équivalent)

Expérience : expérience exigée d’1 an et plus sur le même poste.

Compétences et aptitudes attendues :

Connaître les données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser.

Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local.

Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire.

Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire.

Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.

Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d’animation appropriées.

Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.

Savoir conjuguer une posture technique et une posture politique en fonction des interlocuteurs rencontrés et des sujets traités.

Être capable de gérer les situations de conflit.

Savoir écouter, analyser et comprendre.

Connaître la législation sociale liée au statut de la structure et du personnel (Fonction Publique Territoriale).

Manager des équipes.

Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations.

Savoir déléguer.

Assurer la régulation au sein des équipes.

Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction.

Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances.

Suivre l’exécution budgétaire et informer régulièrement sa hiérarchie et les partenaires financeurs de la situation de la structure.

Rechercher des financements et veiller à leur diversification.

Avoir une vision prospective.