Blason de Grasse

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE

Communauté d'agglomération du Pays de Grasse

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 12 mai 2026Date limite : 15 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'agglomération du Pays de Grasse
Lieu de travail
57, avenue Pierre Sémard, Grasse (Alpes-Maritimes (06))
Département / Région
Alpes-Maritimes (06) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
15 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché hors classe Attaché principal Ingénieur en chef Ingénieur en chef hors classe Ingénieur général Ingénieur hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

V O T R E R Ô L E - V O S C O M P É T E N C E S

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, mutualisé

avec la Ville de Grasse, supervise les directions

développement durable, gestion des déchets et de l’énergie,

PNR, mobilités/transports, aménagement/foncier,

planification, droit des sols, habitat/logement, SIG,

développement économique/tourisme. Vous aurez pour missions :

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Profil recherché

V O U S D I S P O S E Z:

  • Analyser les évolutions de l'environnement (politique socio-économique) du ou des secteurs
  • Elaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les orientations stratégiques
  • Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.), bâtir une relation de confiance
  • Etre rompu au management et force de proposition
  • Expérience dans la conduite de projets stratégiques
  • Connaissance du fonctionnement de l’environnement des collectivités sur les plans juridiques, financiers et techniques

N O S A V A N T A G E S:

  • Parking gratuit
  • Titres restaurant : 50% participation collectivité
  • Comité des Œuvres Sociales : avantages, loisirs, chèques cadeaux (si adhésion)
  • Mutuelle labellisée : participation employeur (sous conditions)
  • Participation aux frais de transport en commun

Contact et modalités de candidature

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