M

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

COMMUNE DE MOELAN SUR MER

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 18 mai 2026Date limite : 17 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE MOELAN SUR MER
Lieu de travail
Mairie - 2 rue des Moulins, Moëlan-sur-Mer (Finistère (29))
Département / Région
Finistère (29) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
17 juin 2026
Date de prise de poste
1 août 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Ingénieur Ingénieur principalVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169

Descriptif de l'emploi

Située dans le Sud-Finistère, la Ville de Moëlan Sur Mer (6 749 habitants, 84 agents), deuxième commune de Quimperlé Communauté, est une commune littorale et dynamique avec doublement de sa population en période estivale.

Placé(e) sous l'autorité directe du maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, vous assurez la direction générale des services (emploi fonctionnel) et pilotez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect des règles, procédures et capacités de la collectivité.

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Profil recherché

Connaissances :

  • Formation supérieure (Bac+5) en Droit Public ou Droit des Collectivités Territoriales requise
  • Expérience confirmée sur un poste de Direction en collectivités territoriales
  • Très bonne connaissance de l'environnement et des enjeux des collectivités territoriales.
  • Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques locales
  • Maîtrise de l'environnement financier et connaissances territoriales transversales (Urbanisme, RH, commande publique...)
  • Solides compétences en management et organisation
  • Maîtrise des outils et méthodes d'évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
  • Qualités rédactionnelles et de synthèse irréprochables

Savoir-faire :

  • Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
  • Qualités managériales, relationnelles, d'écoute, de dialogue et de médiation
  • Capacités à animer et à motiver
  • Elaboration des outils de suivi
  • Esprit d'analyse et de synthèse

Savoir-être :

  • Sens du relationnel, de l'autonomie et de la discrétion
  • Loyauté, disponibilité, réactivité
  • Force de proposition, polyvalence, sens de l’organisation
  • Sens des responsabilités et du service public
  • Capacité à décider dans un environnement politique.
  • Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s'adapter au rythme des élus (réunions en soirée)

Contact et modalités de candidature

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