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Directeur général des services (h/f)

Mairie de SAINT-LARY-SOULAN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 20 mai 2026Date limite : 20 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de SAINT-LARY-SOULAN
Lieu de travail
Place de la mairie bp 40, Saint-Lary-Soulan (Hautes-Pyrénées (65))
Département / Région
Hautes-Pyrénées (65) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
20 juin 2026
Date de prise de poste
2 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité de madame le maire et en étroite collaboration avec l’équipe municipale, le DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le DGS est l'interlocuteur des directeurs/directrices des services. Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.

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Profil recherché

1/ Exigences requises :

1.1/ Niveau requis pour le poste : Catégorie A

1.2/ Formations et qualifications nécessaires :

  • Diplôme de BAC + 5

1.3/ Compétences nécessaires :

1.3.1/ Compétences humaines (savoir-être) :

Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation. Développer et entretenir un réseau professionnel.

Être organisé, rigoureux et méthodique.

Être efficace et réactif.

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.

Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus

Faire preuve d'empathie

Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer les équipes.

Sens de la décision et de l'autorité.

Savoir arbitrer et régler les conflits.

1.3.2/ Compétences professionnelles (savoir-faire) :

Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales. Connaître les missions des administrations et partenaires publics.

Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.

Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.

Connaître le statut de la fonction publique territoriale.

Maîtriser la rédaction administrative.

Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.

Contact et modalités de candidature

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