Directeur/trice Général(e) des services

La commune de Blanzy recrute son/sa directeur/trice général/e des services en charge d’assister l’équipe municipale et de coordonner les services de la ville. Le futur directeur ou la future directrice générales des services exercera ses missions conformément aux orientations politiques définies par M le Maire et le conseil municipal.

Sous la responsabilité du Maire, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants. Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.

Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité. Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune. Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 115 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...). Il veille à la continuité des services.

Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.

Le/la DGS assure également les fonctions de direction du CCAS de la commune de Blanzy.

Compétences :

• Formation supérieure attendue dans la gestion des collectivités territoriales (bac +5 minimum) ;
• Expérience attendue dans un poste similaire ;
• Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
• Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale,
• Maitrise des techniques de management,
• Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
• Capacité développées en termes de communication, orale et écrite.

Savoir-être :

• Sens développé du service public ;
• Être réactif, rigoureux, organisé ;
• Loyauté et transparence ;
• Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).