Médecin Départemental Pôle Santé

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction enfance famille

Agir pour le Finistère et les habitants, c’est la mission quotidienne des 4 000 agents de la collectivité. Doté d’un budget de près d’1 milliard d’euro, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.

Regroupant 230 professionnels, la Direction Enfance et Famille (DEF) est chargée de la conception, de la conduite et de l'évaluation des politiques départementales relatives à l'enfance et à la famille, et notamment en matière d'aide sociale à l'enfance, de promotion et protection de la santé de la mère et de l'enfant et de soutien à la parentalité.

Intégré au sein de la Direction de l’enfance et de la famille et placé sous l’autorité du directeur adjoint Pôle Santé, le médecin départemental pilote, prépare et met en œuvre la politique départementale en matière de protection et promotion de la santé de la famille et de l’enfance, conformément aux orientations définies par le Code de la santé publique et le Code de l’action sociale et des familles. Il est responsable de la mise en œuvre de la politique de Protection Maternelle et Infantile au sein du département du Finistère, apporte son expertise dans le domaine de la santé de la mère et de l’enfant et assure la cohérence des actions de santé publique sur le territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux.

Expérience : Médecin spécialiste ou compétent qualifié en pédiatrie ou Médecin généraliste possédant une expérience particulière en pédiatrie et une motivation pour le secteur médico-social (Code de la Santé publique).

Formation : Diplôme d’Etat de Docteur en médecine

Savoirs et savoirs faire :

• Connaissance approfondie du cadre juridique et institutionnelle en protection de l’enfance, le rôle et les missions des professionnels internes, des partenaires institutionnels et associatifs
• Capacité à rédiger des référentiels, des procédures et guides pratiques clairs et opérationnels
• Capacité à développer et à animer des groupes de travail en inter services et inter directions.

Savoirs être :

• Capacité d’analyse, de synthèse et esprit critique
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie
• Diplomatie, sens du dialogue et de la concertation
• Aptitudes à l’encadrement et à la gestion des conflits