Référent Technico Administratif (h/f)

Département du Val-de-Marne

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Département du Val-de-Marne

Lieu de travail

Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))

Département / Région

Val-de-Marne (94) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Technicien Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Adjoint technique Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée d'opération de construction

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Référent Technico Adminstratif (F/H)

Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans

La Direction a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels et des collèges.

Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre.

Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement.

Le Service des Ateliers, se compose de 55 agents répartis sur deux secteurs géographiques et a pour mission d'intervenir sur la maintenance principalement dans les Bâtiments Sociaux Culturels.

Missions et conditions d'exercice

1. Organisation et coordination des interventions

Participer aux réunions de secteur.

Réceptionner les bons de travaux émis via l’outil e-Atal.

Transmettre les bons de travaux aux chefs d’équipe concernés.

Établir, mettre à jour et suivre le planning annuel des travaux programmés.

Informer les services demandeurs de la planification des interventions.

Diffuser les informations relatives aux travaux programmés.

Assurer la clôture des interventions dans Atal en renseignant les fournitures utilisées et la main-d’œuvre mobilisée.

Organiser le travail et coordonner les interventions du secteur, en lien avec le responsable de secteur et, en son absence, avec l’adjoint au chef de service et les chefs d’équipe.

2. Suivi logistique et moyens du secteur

Participer à la gestion des véhicules du secteur : suivi des entretiens (vidanges), contrôles techniques, relevés kilométriques, etc.

Suivre les demandes d’absence des agents en collaboration avec les chefs d’équipe.

Accompagner les agents dans la résolution des anomalies liées à l’outil Chronotime.

Participation à la gestion administrative

3. Accueil et gestion administrative des agents

Assurer l’accueil physique et téléphonique du secteur.

Saisir les demandes d’absence des agents (congés, absences autorisées, heures à récupérer…) sur les plannings de la direction, après contrôle et validation du responsable de secteur.

Organiser les modalités d’essayage de la dotation vestimentaire en lien avec la gestionnaire administrative et le magasin.

Assurer la liaison administrative pour les courriers relatifs aux agents (réception, diffusion et envoi).

4. Gestion documentaire et ressources

Recenser et suivre les besoins en fournitures de bureau et consommables du secteur Ouest.

Participer au classement et à l’archivage des documents administratifs et techniques.

Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents du secteur.

5. Communication interne

Être le relais des informations utiles au secteur.

Assurer la transmission et la diffusion des informations émanant de la hiérarchie et de la direction générale.

Offres similaires par email

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Profil recherché

Pré requis : Néant

Souhaité : BAC technique domaine du bâtiment ou secrétariat

Contact et modalités de candidature

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité

Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :

Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an

Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent

Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable

Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :

Permis B nécessaire à la bonne réalisation des missions

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)

Poste de la Filière Administrative - Catégorie B

Poste basé à Créteil

0143997000

Candidater via rdvemploipublic

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.