RESPONSABLE (F/H) DU POLE OPERATIONNEL

Sous l’autorité du directeur, il.elle définit, soumet et met en œuvre la stratégie, en lien avec les orientations définies dans la Charte du Parc, et la décline en actions.

Manage et anime l’équipe sous sa responsabilité et pilote ou co-pilote la mise en œuvre opérationnelle.

Favorise la transversalité et le partage des méthodes de travail. Participe à la gestion des ressources humaines et suit les programmes d’actions en lien avec les services ressource. Assure le pilotage et coordonne les relations avec les partenaires et les élus, est membre du comité de direction. Contribue aux orientations stratégiques, à la préparation budgétaire et représente le directeur en son absence.

Diplômé d’un master ou d’une école d’ingénieur en environnement, aménagement et développement, géographie… Expérience en animation de politiques territoriales si possible dans un Parc naturel régional avec au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe pluridisciplinaire.

Connaissances :

• Environnement territorial et fonctionnement des collectivités locales
• Objectifs, enjeux et fonctionnement des Parcs naturels régionaux
• Connaissances règlementaires (environnement, Natura 2000, agriculture, etc)
• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• Techniques de pilotage et d'animation, dynamique de groupe
• Principes de contrôle et d'évaluation
• Modalités de financement, politiques publiques
• Règles de la commande publique

Savoir-faire :

• Aisance et techniques relationnelles (communication, médiation, prise de parole en public)
• Conduite de projets transversaux et multipartenariaux (identification des besoins, sollicitation des partenaires, montage et financement, rédaction de cahier des charges)
• Animation de réunion en interne ou à l’externe avec différents publics
• Techniques de négociation et de persuasion, gestion des conflits
• Gestion du temps et des priorités
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Veille technique et réglementaire
• Bureautique, utilisation de bases de données notamment SIG

Capacités :

• Adaptabilité, réactivité
• Autonomie et polyvalence
• Disponibilité, assiduité

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• Savoir fédérer, goût du travail en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles en internes – esprit d’équipe - empathie
• Qualité des relations humaines avec les partenaires – sens de l’écoute - diplomatie
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités et des priorités
• Force de proposition et d’initiative
• Confidentialité et discrétion professionnelle.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

▪ Poste à temps complet, sur les jours ouvrés et occasionnellement en soirée ou le week-end pour des réunions ou des évènements ;

▪ Souplesse des horaires d’arrivée et de départ dans le respect des plages fixes de travail de 9h à 17h ;

▪ Possibilité de choisir entre 4 cycles de travail sur 4,5 ou 5 jours, pouvant ouvrir droit à RTT ;

▪ Télétravail possible conformément au règlement intérieur (1 jour par semaine sauf exceptions) ;

▪ Déplacements réguliers et disponibilité importante en tant que responsable de pôle opérationnel ;

▪ Positionnement managérial : Encadrement d’une équipe permanente d’une 12aine d’agents et d’une équipe saisonnière de 6 à 18 personnes entre Avril et Août.

Modalités de recrutement :

Agent titulaire de la fonction publique ou contractuel dans le cadre d’un CDD de 1 à 3 ans renouvelable. Le recrutement pourra également se faire dans le cadre d’une mise à disposition ou d’un détachement d’autres collectivités ou organismes publics.