Fiche Métier : Assistant familial | Fonction salaires

Pour envisager une carrière d’assistant familial, il n’y a pas de procédure de sélection. Il faut (généralement) avoir un diplôme pour suivre une formation courte. De temps en temps, cette formation est financée par l’embaucheur public. Et ils sont accrédités par le ministère de la Protection maternelle et infantile. 

Principales fonctions de l’assistant familial 

L’assistant familial (H/F) accepte jusqu’à 3 jeunes de moins de 21 ans qui ont été éloignés de leur famille. En matière de rémunération, l’accueil est à temps plein et peut être à long terme ou temporaire. 

• Faire en sorte que le jeune s’intègre dans la cellule familiale
• Veiller à son développement physique, psychologique et émotionnel 
• Veiller à sa socialisation 
• Faciliter le contact de l’enfant avec sa famille d’origine.

Embaucheurs et postes possibles avec le statut de l’assistant familial   

• Conseils généraux
• Associations de commissaires judiciaires et conseils de service (services de placement familial spécial ou thérapeutique), 
• Hôpitaux (services de psychiatrie infanto-juvénile).
• Fonctionnaire territoriale, catégorie d’emplois « Agent social territorial », catégorie C

Lieu d’activité du métier d’assistant familial

• Dans son propre domicile. 
• Conditions : assurer la santé, la sécurité et le développement des jeunes à domicile.

Activités de l’assistant familial

Organisation de la vie quotidienne de l’accueillant familial : 

• prise en charge de son alimentation, 
• Veiller à son hygiène, à son habillement
• Accompagnement aux activités, loisirs et rendez-vous médicaux. …. 

(La famille de l’enfant placé reçoit une allocation qui permet au tuteur familial de répondre à tous les besoins de l’enfant).

Compétences de l’assistant familial

L’idée centrale de l’assistance est de permettre aux personnes dans le besoin de vivre de manière autonome. Ces personnes sont souvent liées de manière particulière à leur famille et à leurs amis. Néanmoins, le départ vers une vie indépendante est possible et souhaitable.

• Assurer l’assiduité et l’apprentissage de l’enfant.
• Coopérer avec le travailleur social référent et/ou le psychologue ou le psychiatre qui suit le jeune.
• Compétences, connaissances et expérience pratique du travailleur familial
• Donner l’exemple en pédagogie
• Communiquer de manière non coercitive
• Connaissance en puériculture et en diététique
• Initiation aux premiers secours
• Intervenir dans l’exécution du projet pour le jeune à la charge avec les services sociaux 

Qualités professionnelles de l’assistant familial

• Avoir un lien d’attachement avec les enfants
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Volonté, patience et générosité
• Capacité d’écoute et d’anticiper les besoins de l’enfant.
• Être discret(e) (sur le passé de l’enfant et de la famille)
• Montrer l’autorité
• Capacité à travailler en équipe

Procédures de recrutement et de sélection d’assistant familial 

Ils doivent être agréés par le service départemental de protection maternelle et infantile. L’étude du profil se fait par un professionnel ; 

• Examen médical 
• Respect de certaines conditions matérielles
• Logement décent et suffisamment grand
• Mobilité ; 
• Maîtrise de la langue française ;
• Casier judiciaire vierge, etc.
• 60 heures d’expérience professionnelle avant d’avoir votre premier enfant.
• Diplôme français délivré par l’État pour exercer le métier d’assistant familial (sans conditions ) : 
• 240 heures de formation obligatoire, organisée et prise en charge par l’employeur. 
• Les personnes ayant un diplôme d’aide-soignant, d’éducateur de la petite enfance, d’éducateur spécialisé ou d’auxiliaire de puériculture sont exemptées de cette formation.
• Profession accessible par la confirmation des acquis de l’expérience (VAE)

Rémunération de l’assistant familial

• La rémunération mensuelle varie en fonction du nombre d’enfants du ménage et est conditionnée par la situation de la prise en charge, qu’elle soit continue ou intermittente.

Source image à la une : Pixabay