Grille indiciaire territoriale

Retrouvez toutes les grilles indiciaires territoriales

On vous a compilé toutes les grilles indiciaires territoriales pour que vous puissiez, en un clin d’oeil, connaitre le salaire du poste recherché.

Mots clés
Catégories

Filière









Filière territoriale : Administrative

Intitulé du poste Catégorie
Secrétaire de mairieVoir la grille indiciaire A
Rédacteur territorialVoir la grille indiciaire B
Attaché territorialVoir la grille indiciaire A
Adjoint administratif territorial aatVoir la grille indiciaire C
AdministrateurVoir la grille indiciaire A

Filière territoriale : Animation

Intitulé du poste Catégorie
Animateur territorialVoir la grille indiciaire B
Adjoint territorial d’animation ataVoir la grille indiciaire C

Filière territoriale : Culturelle

Intitulé du poste Catégorie
Professeur territorial d’enseignement artistique peaVoir la grille indiciaire A
Directeur d’établissement territorial d’enseignement artistiqueVoir la grille indiciaire A
Conservateur territorial du patrimoineVoir la grille indiciaire A
Conservateur territorial de bibliothèqueVoir la grille indiciaire A
Bibliothécaire territorialVoir la grille indiciaire A
Attaché territorial de conservation du patrimoine acpVoir la grille indiciaire A
Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques acpbVoir la grille indiciaire B
Assistant territorial d’enseignement artistique ateaVoir la grille indiciaire B
Adjoint territorial du patrimoine atpVoir la grille indiciaire C

Filière territoriale : Emploi fonctionnel de direction

Intitulé du poste Catégorie
Directeur général des services dgsVoir la grille indiciaire A
Directeur général des etablissements publics locaux assimilés à des communes de plus de 400.000 habitantsVoir la grille indiciaire A
Directeur général adjoint dgaVoir la grille indiciaire A
Directeur départemental du service d’incendie et de secours sdisVoir la grille indiciaire A
Directeur départemental adjoint du service d’incendie et de secours sdisVoir la grille indiciaire A
Directeur des services techniques dst – dgstVoir la grille indiciaire A
Directeur de projet (emploi fonctionnel)Voir la grille indiciaire A
Expert de haut niveau (emploi fonctionnel)Voir la grille indiciaire A

Filière territoriale : Medico-sociale

Intitulé du poste Catégorie
Technicien paramédicalVoir la grille indiciaire B
Technicien paramédical territorial cadre de santéVoir la grille indiciaire A
Sage-femme territorialeVoir la grille indiciaire A
Rééducateur territorialVoir la grille indiciaire B
Pédicure-podologueVoir la grille indiciaire A
Pédiatre territorialVoir la grille indiciaire A
Puéricultrice territorialeVoir la grille indiciaire A
Puéricultrice cadre territorial de santéVoir la grille indiciaire A
PsychomotricienVoir la grille indiciaire A
Psychologue territorialVoir la grille indiciaire A
Préparateur en pharmacie hospitalièreVoir la grille indiciaire A
OrthoptisteVoir la grille indiciaire A
OrthophonisteVoir la grille indiciaire A
Médecin territorialVoir la grille indiciaire A
Médecin du travail – contractuelVoir la grille indiciaire A
Médecin de prévention -contractuelVoir la grille indiciaire A
Moniteur-éducateur et intervenant familialVoir la grille indiciaire B
Masseur-kinésithérapeuteVoir la grille indiciaire A
Manipulateur d’électroradiologie médicale memVoir la grille indiciaire A
Infirmier territorial en soins généraux isgVoir la grille indiciaire A
Infirmier territorial cadre de santéVoir la grille indiciaire A
Infirmier territorialVoir la grille indiciaire B
Gynécologue territorialVoir la grille indiciaire A
ErgothérapeuteVoir la grille indiciaire A
Educateur territorial de jeunes enfants ejeVoir la grille indiciaire A
Diététicien territorialVoir la grille indiciaire A
Conseiller territorial socio-éducatif cseVoir la grille indiciaire A
Cadre territorial de santé paramédicalVoir la grille indiciaire A
Biologiste vétérinaire et pharmacien territorialVoir la grille indiciaire A
Auxiliaire de soins territorial as (aide médico-psychologique assistant dentaire)Voir la grille indiciaire C
Auxiliaire de puériculture territorial apVoir la grille indiciaire B
Assistant territorial socio-éducatif aseVoir la grille indiciaire A
Assistant territorial médico-techniqueVoir la grille indiciaire B
Aide soignant territorialVoir la grille indiciaire B
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles atsemVoir la grille indiciaire C
Agent social territorial astVoir la grille indiciaire C
Technicien de laboratoire médicalVoir la grille indiciaire A

Filière territoriale : Police

Intitulé du poste Catégorie
Garde champêtreVoir la grille indiciaire C
Directeur de police municipaleVoir la grille indiciaire A
Chef de service de police municipaleVoir la grille indiciaire B
Agent de police municipale apmVoir la grille indiciaire C

Filière territoriale : Sapeur Pompier

Intitulé du poste Catégorie
Sous-officier de sapeur pompier professionnelVoir la grille indiciaire C
Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnelVoir la grille indiciaire C
Médecin et pharmacien de sapeur-pompier professionnelVoir la grille indiciaire A
Lieutenant de sapeur pompier professionnelVoir la grille indiciaire B
Infirmier de sapeur-pompier professionnel ispVoir la grille indiciaire A
Conception et direction des sapeurs-pompiers professionnelsVoir la grille indiciaire A
Capitaine commandant et lieutenant-colonel de sapeurs-pompiers professionnelsVoir la grille indiciaire A
Cadre de santé de sapeur-pompier professionnel csspVoir la grille indiciaire A

Filière territoriale : Sportif

Intitulé du poste Catégorie
Opérateur territorial des activités physiques et sportives otapsVoir la grille indiciaire C
Educateur territorial des activités physiques et sportives etapsVoir la grille indiciaire B
Conseiller territorial des activités physiques et sportives ctapsVoir la grille indiciaire A

Filière territoriale : Technique

Intitulé du poste Catégorie
Ingénieur territorialVoir la grille indiciaire A
Ingénieur en chef territorialVoir la grille indiciaire A
Agent de maîtrise territorial amVoir la grille indiciaire C
Adjoint technique territorial attVoir la grille indiciaire C
Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement atteeVoir la grille indiciaire C

Grilles indiciaires territoriales : Comment ça fonctionne ?

Les grilles indiciaires territoriales sont un élément central de la gestion des salaires dans la fonction publique territoriale. Elles déterminent la rémunération des agents en fonction de leur grade, leur échelon, et leur catégorie (A, B, ou C). Ces grilles permettent de structurer les carrières des fonctionnaires, garantissant une progression salariale liée à l’expérience et à l’ancienneté.

Qu’est-ce qu’une grille indiciaire ?

La grille indiciaire est un tableau de référence qui fixe la rémunération des fonctionnaires territoriaux en fonction de l’échelon auquel ils appartiennent. Elle prend en compte plusieurs éléments :

  • Échelon : C’est le niveau d’avancement de l’agent dans son grade. Plus l’échelon est élevé, plus l’indice majoré (IM) augmente.
  • Indice brut (IB) : Un chiffre qui représente l’échelon de l’agent dans la grille indiciaire.
  • Indice majoré (IM) : C’est cet indice qui est utilisé pour calculer le traitement de base de l’agent territorial. L’IM est multiplié par la valeur du point d’indice pour obtenir le salaire brut.

Catégories de la fonction publique territoriale

Les agents territoriaux sont classés dans trois catégories selon leur niveau de responsabilité, de compétences, et de formation :

Catégorie A

Les agents de la catégorie A occupent des postes à responsabilités dans la gestion, la direction, et la conception des politiques publiques. Ce sont souvent des cadres supérieurs ou des spécialistes avec des diplômes universitaires avancés.

  • Exemples de postes : Attaché territorial, Ingénieur territorial.
  • Échelons : La grille indiciaire comporte généralement plus d’échelons, avec des traitements plus élevés que pour les catégories B et C.

Catégorie B

La catégorie B regroupe les agents intermédiaires qui ont des fonctions d’encadrement ou d’application. Ces postes requièrent des compétences techniques ou spécialisées et peuvent exiger un niveau de qualification supérieur au baccalauréat.

  • Exemples de postes : Technicien territorial, Rédacteur territorial.
  • Échelons : Moins nombreux que ceux de la catégorie A, mais permettant une progression salariale notable.

Catégorie C

La catégorie C est constituée des agents d’exécution qui n’exigent pas de diplôme spécifique. Ces postes sont souvent dans les services techniques ou administratifs de base.

  • Exemples de postes : Adjoint administratif, Agent de service.
  • Échelons : Ils comportent moins d’échelons que les catégories A et B, avec une rémunération généralement inférieure.

Fonctionnement des échelons et avancements

Chaque agent progresse dans sa carrière à travers les échelons. Un passage d’échelon permet à l’agent de voir son indice majoré augmenter, ce qui se traduit par une augmentation de salaire.

L’importance de l’ancienneté

L’avancement d’échelon dépend principalement de l’ancienneté. Plus un agent cumule d’années dans son poste, plus il a de chances de monter en échelon. Cette montée permet de garantir une certaine équité salariale, en rétribuant les années d’expérience.

Avancement au choix et automatique

Il existe deux types d’avancements :

  • L’avancement à l’ancienneté : C’est la forme la plus courante. Après un certain nombre d’années à un échelon donné, l’agent passe automatiquement à l’échelon supérieur.
  • L’avancement au choix : Ce type d’avancement est réservé aux agents ayant fait preuve de compétences particulières ou ayant atteint certains objectifs. Il permet de passer plus rapidement à un échelon supérieur.

Impact des grilles indiciaires sur la rémunération

Le calcul du traitement de base

Le traitement indiciaire correspond à la rémunération principale des agents publics. Il est calculé en multipliant l’indice majoré (IM) par la valeur du point d’indice. La valeur du point est revue périodiquement par le gouvernement et s’applique à tous les agents publics. Cela signifie que même avec une progression en échelon, si la valeur du point reste fixe, l’augmentation salariale peut être limitée.

Les primes et indemnités

En plus du traitement indiciaire, les agents territoriaux peuvent percevoir diverses primes et indemnités qui ne sont pas directement liées à la grille indiciaire, mais qui varient selon les collectivités locales, les métiers, et les responsabilités. Parmi ces primes, on peut citer :

  • L’indemnité de résidence : Selon la zone géographique où l’agent travaille.
  • La prime de technicité : Pour certains métiers très spécialisés.
  • L’indemnité de sujétion : Versée en fonction des contraintes du poste (travail de nuit, pénibilité, etc.).

Les grilles indiciaires territoriales jouent un rôle essentiel dans l’organisation des carrières et la rémunération des agents publics territoriaux. Elles garantissent une progression salariale basée sur l’ancienneté et les compétences, tout en assurant une certaine équité entre les différents niveaux de responsabilités. Connaître ces grilles permet aux agents de mieux planifier leur évolution de carrière et de comprendre les perspectives salariales offertes par la fonction publique territoriale.