EMPLOI biep devient pep place emploi public
La réforme du système de recrutement dans la fonction publique française marque un tournant avec la création de Choisir le Service Public, plateforme unifiée remplaçant l’ancienne Bourse de l’Emploi Public (BIEP) et la Place de l’Emploi Public (PEP). Ce changement s’inscrit dans une volonté d’optimiser la mobilité professionnelle des agents et de simplifier l’accès aux offres d’emploi interministérielles.
Historique des outils de recrutement public
Avant 2022, les agents publics devaient naviguer entre plusieurs plateformes pour consulter les offres : la BIEP pour les postes vacants et la PEP pour les mobilités. Cette fragmentation compliquait les recherches, notamment pour les profils cherchant à évoluer entre ministères ou secteurs. La création de Choisir le Service Public répond à ce besoin de centralisation, en intégrant toutes les offres dans un seul espace.
Fonctionnalités clés de la nouvelle plateforme
Choisir le Service Public se distingue par :
- Une recherche personnalisée : filtres par métier, localisation ou type de contrat (CDI, CDD, détachement).
- Des alertes ciblées : notifications automatiques pour les offres correspondant au profil de l’utilisateur.
- Un accès simplifié : interface unique pour postuler, gérer les candidatures et suivre les procédures administratives.
Impact sur la mobilité professionnelle des agents
Les enjeux de la mobilité interministérielle
La plateforme facilite les transitions entre administrations, un enjeu crucial pour les agents souhaitant diversifier leur expérience. Par exemple, un enseignant peut désormais explorer des postes de chargé de mission au sein de l’Académie de Paris, en capitalisant sur ses compétences pédagogiques pour des projets éducatifs territoriaux.
Outils de formation pour accompagner les transitions
L’École Académique de Formation Continue (EAFC) propose des programmes adaptés aux besoins des agents en mobilité :
- Modules courts : pour acquérir des compétences spécifiques (gestion de projet, numérique).
- Immersion professionnelle : périodes de mise en situation dans un nouveau service, encadrées par des conseillers RH.
Secteurs clés touchés par la réforme
L’enseignement supérieur : nouvelles opportunités pour les professeurs
Depuis 2024, les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée professionnel peuvent postuler à des postes dans les établissements d’enseignement supérieur. La procédure implique :
- Préparation précoce : candidature dès l’été 2024 pour une rentrée en 2025.
- Sélection en deux phases : campagne d’octobre et complément via la plateforme Galaxie en mars.
Les lycées agricoles et militaires : recrutement spécifique
Les postes dans ces structures nécessitent une vigilance particulière :
- Consultation des offres : via Choisir le Service Public ou le Bulletin Officiel de l’Éducation Nationale (BOEN).
- Contact direct : possibilité de solliciter les établissements pour des informations complémentaires.
Perspectives et accompagnement des agents
L’accompagnement personnalisé par les RH
Les conseillers RH proposent :
- Webinaires thématiques : comme celui du 26 novembre 2024 sur la construction d’un projet professionnel.
- Entretiens individuels : pour identifier les compétences transférables et les formations utiles.
Les défis à venir pour la plateforme
Choisir le Service Public doit encore :
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Intégrer davantage de partenaires : associations, fondations d’utilité publique.
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Améliorer la visibilité des détachements : notamment pour les mécénats de compétences auprès d’organismes associatifs.
: vers une fonction publique plus dynamique
La plateforme Choisir le Service Public incarne une volonté de moderniser la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. En combinant outils technologiques et accompagnement humain, elle répond aux aspirations des agents à une carrière évolutive et polyvalente. Les prochains mois seront déterminants pour mesurer son impact réel sur la mobilité interministérielle et la satisfaction des professionnels.