Adjoint(e) à la directrice des Ressources Humaines en charge des relations et du dialogue social

Véritable bras droit de la DRH, vous contribuez activement à la consolidation d’une direction RH stratégique, outillée et pleinement au service des directions et des agents, tout en assurant la responsabilité directe du service Dialogue social et expertise juridique RH.

Vous participez pleinement au collectif de direction de la DRH, composé de quatre services, et contribuez à la cohérence et à la transversalité de l’action de la direction. Dans un environnement en forte évolution, vous contribuez à structurer les pratiques, sécuriser les procédures et porter des projets transversaux à forts enjeux pour la collectivité.

Compétences et connaissances indispensables

-Solide maitrise des domaines concernés, formation supérieure de préférence en droit public et/ou ressources humaines,

-Expérience confirmée en RH publique avec une forte dimension statutaire

-Maitrise des environnements territoriaux et des enjeux du dialogue sociale, expérience des situations sensibles.

Aptitudes et qualités personnelles

-Sens politique, vision stratégique, sens du service public

-Discrétion et excellentes qualités relationnelles

-Rigueur juridique, méthode, capacité d’analyse et de synthèse des situations complexes

-Sens de l’organisation, forte capacité de travail et aptitude à gérer les priorités

-Forte capacité à gérer les conflits, le stress et les situations sensibles

-Capacité à manager, fédérer, conduire le changement, piloter des projets transversaux