Agent·e polyvalent·e des collèges

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 mai 2026Date limite : 6 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS

Lieu de travail

4bis Avenue d'Artagnan, Mirande (Gers (32))

Département / Région

Gers (32) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

6 juin 2026

Date de prise de poste

31 août 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Adjoint technique des établissements d'enseignement Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign. Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.Voir la grille

Métier(s)

Agent de services polyvalent en milieu rural

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Temps de travail

Complet

Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique des établissements d'enseignement (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Département du Gers recrute un·e agent·e polyvalent·e à temps complet, pour sa Direction Collèges, Restauration et Enseignement (DCRE) - Service Collèges et Enseignement - collège de MIRANDE.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité fonctionnelle du·de la chef·fe d’établissement secondé·e par le·la secrétaire général·e d’EPLE (établissement public local d’enseignement) et sous la hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».

Métier : Agent·e polyvalent·e collège

Catégorie RIFSEEP : C2

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Profil recherché

Profil :

Aptitude à organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Capacité à manipuler et porter des matériels et des machines
Compréhension des étiquettes et respect des consignes d’utilisation
Connaissance des règles d’hygiène (en particulier normes HACCP)
Connaissance des techniques culinaires de base (nettoyage des légumes, entrées froides…)
Maîtriser les conditions de remise des repas aux consommateurs ;
Savoir travailler en équipe ;
Faire preuve de bonnes qualités relationnelles avec la communauté éducative, les élèves, le public.

Avantages :

Adhésion au CNAS ;
Titres restaurants ;
Prestations sociales RH ;
Participation financière à la mutuelle ;
Comité des œuvres sociales ;
RIFSEEP ;
Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Contrainte(s) :

Travail seul ou en équipe. Nombreux déplacements à l’intérieur du lieu d’intervention ou plus occasionnellement sur des lieux différents avec l’accord du ou de la chef·fe d’établissement ;
Adaptation au fonctionnement du service (plages horaires étendues)
Pénibilité physique : rythme soutenu au moment des repas, station debout prolongée, manutention de charges ;
Respect des règles d’hygiène et port de vêtements de travail appropriés suivant le lieu d’activité
Activités en présence des usagers de l’établissement ;
Discrétion ;
Aide ponctuelle sur les autres fonctions des collègues de son établissement, selon ses compétences.