Agent polyvalent des métiers du bâtiment-Spécialité électricité (f/h)

Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 10 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS

Lieu de travail

13 Rue Paul Langevin, Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne (91))

Département / Région

Essonne (91) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Ville labellisée Cité Educative Ville labellisée 4 fleurs Ville de Coeur d'Essonne Agglomération 36.140 habitants au sud de Paris

Missions et conditions d'exercice

Assurer les opérations de première maintenance, de réparation et de dépannage des différents bâtiments communaux tout corps de métiers confondus et en particulier en électricité.

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Profil recherché

Travaux d’entretien et de réparation d’installations et circuits électriques basiques en basse tension (PC, éclairage...), dépannages (remplacement luminaires, etc…) - Travaux de création et mise en service d’installations, pose de câbles informatiques, d'équipements de vidéosurveillance et de téléphonie - Diagnostics et définition des besoins pour la préparation et la mise en sécurité des chantiers, établissement de préconisations Activités occasionnelles : - Travaux polyvalents : peinture/carrelage/plomberie (notamment lors de chantiers nécessitant l’intervention de plusieurs agents de corps d’état variés) - Participation aux diverses manifestations communales - Déneigement et salage selon plan hivernal - Entretien et responsabilité des matériels et outils mis à disposition Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 4,5 jours (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV.

Contact et modalités de candidature

BEP/CAP Electricité – Expérience significative sur des missions similaires – Posséder les habilitations électriques nécessaires à la tenue de poste – Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail – Permis B impératif Savoir : Connaissance du métier d’électricien en bâtiment, habilitation B2/H2. Connaissance des produits et outillages liés au métier. Connaissances / habilitations autres (notamment aspects liés à la sécurité). Savoir être : Sens du service public ; qualités relationnelles ; discrétion ; ponctualité ; rigueur et autonomie de travail. Savoir-faire : Respect des protocoles. Préparation des chantiers. Montage, démontage et utilisation d’échafaudages. Retours d’information sur travaux réalisés/difficultés.

0169468000

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.