S
Animateur enfance - jeunesse (h/f)
COMMUNE DE SAINTE EULALIE EN BORN
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026Date limite : 20 avril 2026
Cette offre n'est plus disponible
La date limite de candidature pour cette offre est dépassée (expirée le 20 avril 2026). Elle n'est plus ouverte aux candidatures.
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Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNE DE SAINTE EULALIE EN BORN
Lieu de travail
81 RUE DU LAVOIR, Sainte-Eulalie-en-Born (Landes (40))
Département / Région
Landes (40) — Nouvelle-Aquitaine
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
20 avril 2026
Date de prise de poste
3 juillet 2026
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Animateur ou animatrice enfance-jeunesse
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
animateurs au centre de loisirs de la commune sous la responsabilité de la responsable de l'ALSH
Missions et conditions d'exercice
Assurer l'accueil et les animations extra scolaires. Entretien courant du matériel mis à disposition Surveillance et aide durant les repas Remplacement éventuel d'un agent
Profil recherché
BAFA exigé expérience similaire souhaitée permis B être à l'écoute des enfants calme souriante
Contact et modalités de candidature
la lettre de motivation et le curriculum vitae sont à envoyer à Mairie de Sainte-Eulalie-en-Born 81 rue du Lavoir 40200 Sainte-Eulalie-en-Born
Travailleurs handicapés
Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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