Apprenti Gestionnaire RH – santé et prévention

Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon, La Ville connait une transformation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur (2 projets urbains en cours), la construction de nombreux équipements (groupe scolaire, parc urbain, gymnase, etc.) et de nombreux projets ambitieux pour adapter la ville au réchauffement climatique (réhabilitation énergétique de bâtiments, végétalisation des cours d’école, rénovation du patrimoine municipal, etc.). Une attention particulière est portée par la Ville en faveur des mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité. Berceau historique de la vallée de la Chimie, la ville est aussi le témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons porte enfin un regard particulier sur la solidarité et l’accompagnement de sa population.

Savoirs à acquérir :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance souhaitée des dispositifs en lien avec les situations médicales (CLM, CLD, CITIS, TPT, MP, etc),
• Connaissance souhaitée des principes de prévention des risques professionnels

Savoir-faire à développer :

• Maîtrise du pack Office (Word/Excel), et connaissance souhaitée du logiciel de GRH : E-Sedit (Berger Levrault), du logiciel AGIRHE, MEDTRA
• Concevoir et contrôler les actes administratifs individuels relatifs aux affaires médicales (courriers et arrêtés),
• Informer et conseiller les agents et les directions sur les procédures,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers,
• Réaliser les saisines des instances médicales (commission de réforme, comité médical),
• Organiser et suivre des expertises médicales et des contrôles médicaux,
• Concevoir et développer des outils informatiques de suivi et de statistiques.
• Capacité à rendre compte et veiller au respect des procédures administratives
• Rigueur et capacité rédactionnelle

Savoir-être :

• Aisance relationnelle, écoute et discrétion professionnelle
• Capacités à s’organiser et prioriser son activité pour respecter les délais
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à s’adapter à son interlocuteur
• Discrétion
• Force de proposition