CHARGÉ D’ACCUEIL ET DE CAISSE BILINGUE (H/F)

GRAND LAC - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

GRAND LAC - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION

Lieu de travail

1500 boulevard lepic - cs 20606, Aix-les-Bains (Savoie (73))

Département / Région

Savoie (73) — Auvergne-Rhône-Alpes

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Emploi contractuel de cat. C

Métier(s)

Chargé ou chargée d'accueil

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Nous recherchons un Agent d’Accueil Bilingue (H/F) pour rejoindre notre équipe dynamique durant la saison estivale. Vous serez le premier point de contact des usagers, garantissant un accueil chaleureux et un service public de qualité. Sous la direction de la Responsable des accueils, du Service Équipements sportifs et de loisirs, rattaché au pôle Attractivité raisonnée du territoire, l’agent(e) est chargé(e) d'accueillir, orienter, renseigner le public. Il/elle perçoit les droits d'entrée aux tarifs délibérés, représente l'image de la collectivité auprès des usagers.

Missions et conditions d'exercice

Accueil des usagers :

Accueillir et orienter les usagers avec professionnalisme, en français et en anglais
Répondre aux appels téléphoniques et aux e-mails de première ligne et transmettre des messages
Fournir des informations claires et précises sur nos services et événements
Réguler les entrées des usagers individuels et des groupes
Assurer la bonne tenue de l’espace d’accueil
Collaborer avec les différentes équipes du service pour répondre aux besoins des publics accueillis

Gestion de caisse :

Enregistrer et encaisser des opérations financières dans le logiciel de caisse
Effectuer des réservations d’activités sur un planning dédié
Percevoir des droits d'entrée conformément aux tarifs délibérés

Missions diverses :

Participer à l’élaboration des différentes animations proposées dans le projet d’établissement
Contrôle d’accès (au niveau des bornes et de l’Aquapark)
Garantir la sécurité des publics en prenant soin de contrôler les accès
Réaliser diverses missions administratives

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Profil recherché

Bilingue français/anglais (oral et écrit). La maîtrise d’une troisième langue est un plus
Excellentes compétences relationnelles et un grand sens du service
Organisé(e), rigoureux(se), savoir gérer plusieurs tâches simultanément et faire preuve d’adaptabilité
Aimer travailler en équipe et posséder le sens du dialogue
Faire preuve de loyauté, discrétion et de confidentialité
Une première expérience dans un poste similaire est souhaitée

Contact et modalités de candidature

Recrutement par voie contractuelle (en CDD)
Temps de travail : Temps complet, soit 36h par semaine. Week-ends et jours fériés, aucun jour de congé ne sera accepté sauf cas de force majeure
Rémunération selon grille indiciaire des adjoints administratifs territoriaux

Informations complémentaires :

Amandine BAS, responsable des accueils du service équipements sportifs et de loisirs – Tél. 04 79 61 48 80

Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser sous la référence 2026-02-AGT-ACC-S

En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique je cherche un emploi/ postuler / cliquer sur l’offre concernée / bouton « postuler » ou

Par courrier à :

Monsieur le Président du CIAS Grand Lac

1500 boulevard Lepic

73100 AIX LES BAINS

04 79 61 48 80

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.