Chargé de gestion recrutement

Le Département de l'Ain recrute un chargé de recrutement (H/F) à la Direction des ressources humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au grade de rédacteur territorial.

Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.

Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !

Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.

Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.

Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !

Dans cette dynamique territoriale ambitieuse, la Direction des ressources humaines joue un rôle essentiel pour sécuriser les pratiques et surtout la performance collective. Elle comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement et carrière), un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, et un service de santé et sécurité au travail.

Vous intégrez le service recrutement, une équipe engagée et dynamique composée de 8 collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.

Missions principales :

• Analyses des postes, des missions et compétences requises puis élaboration des profils en lien avec les directions métiers,
• Identification des besoins des différentes directions métiers,
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi,
• Information auprès des candidats sur les offres d'emploi et les modalités de recrutement,
• Conseil auprès des directions métiers,
• Sélection des candidatures et organisation des jurys,
• Participation aux jurys de recrutement avec les directions métiers,
• Participation aux prises de décision de recrutement,
• Etudes de rémunérations,
• Constitution du dossier de recrutement,
• Accompagnement à la prise de poste,
• Participation à des forums emploi.

Profil recherché :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et compétences des services départementaux exigé,
• Vous avez une expérience significative dans la conduite d'entretiens et une connaissance des différentes techniques d'entretien,
• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et de discrétion,
• Vous êtes rigoureux et avez un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité,
• Vous savez travailler en équipe et savez rendre compte de votre activité,
• Vous êtes force de proposition,
• Vous maîtrisez le pack Office et êtes à l'aise avec les outils de recrutement (jobboard, logiciel métier).

Les raisons de nous rejoindre :

• Une politique RH de proximité :
• Des perspectives d'évolution professionnelle,
• Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
• Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
• Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
• Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
• Des titres restaurants,
• Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
• Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
• Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.