Chargé de la qualité de vie au travail préventeur

Une des raisons d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Les lignes directrices de gestion RH de la ville de Saint Martin d'Hères posent le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrivent dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :

• Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc…), impact de l’intelligence artificielle, du changement climatique sur les métiers et les organisations
• Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
• Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
• Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
• Dématérialisation des process RH
• Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale

Sous la responsabilité de la Directrice, la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :

• un service Compétences et Evolution professionnelle
• un service Gestion administrative du Personnel
• un service Dialogue social et expertise juridique
• un pôle Missions Transversales et Accompagnement des Agents

Sous la responsabilité de la cheffe de service, le service Compétences Évolution Professionnelle rassemble 6 rédacteurs experts sur les domaine du recrutement, formation, mobilité et qualité de vie au travail.

Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous prédisposent au développement d’un réseau partenarial. Votre sens des responsabilités, votre goût pour le travail de terrain, votre esprit d’observation et d’initiative, vos qualités pédagogiques, votre sens de la discrétion vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées sur le poste.

Savoirs et compétences clés :

Vous connaissez la réglementation en matière de sécurité, de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

Vous maîtrisez les méthodologies de conduite de projet transversal, d’animation de réunions avec l’ensemble des acteurs de la prévention

Vous êtes à l'aise avec les outils numériques.

Force de proposition, vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse et une aisance rédactionnelle réelle. Vous savez faire preuve d'autonomie dans votre travail.

Vous savez accompagner le changement de pratiques professionnelles d’un collectif de travail

Votre capacité d’écoute, vos compétences pédagogiques et votre aisance relationnelle, vous permettent d’animer des groupes de travail, d’impliquer les agents et leurs responsables hiérarchiques dans les démarches de prévention des risques professionnels.

Vous savez prioriser et respecter les délais

Aptitudes personnelles :

• Méthode, rigueur, écoute et pédagogie
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Flexibilité et créativité dans la résolution de problématiques RH