Chargé de mission d'hydrologie régénerative, stockage -transfert d'eau - projet Life Adapt'Est H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique.

Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 64 agents sur 4 sites. Elle coordonne notamment les politiques régionales en matière de parcs naturels régionaux, réserves naturelles, éducation et formation à l’environnement, connaissance de la biodiversité, trames vertes et bleues, gestion de l’eau (quantité/qualité/milieux/usages) résilience au changement climatique (inondations, sécheresses, solutions fondées sur la nature…). Avec son équipe technique basée à Erstein, elle gère en régie les milieux aquatiques de l’ill domaniale et ses ouvrages hydrauliques de Colmar à Strasbourg. Depuis plus récemment elle coordonne le projet Life intégré Biodiv’Est, la remise en navigation du canal déclassé du Rhône au Rhin ainsi que les 228 sites Natura 2000 suite au transfert de l’Etat à la région au 1er janvier 2023.

La direction assure également l’animation fonctionnelle des 9 chargés de mission territoriaux Eaux-Biodiversité basés en maison de région.

Missions du poste

Le chargé de mission aura principalement 2 tâches :

• Accompagnement des actions de recharge, d’optimisation, transfert, stockage d’eau par un appel à projet
• Accompagnement et promotion des solutions d’hydrologie régénérative.

Grâce à ses nappes (Craie, rhénane, Grès du Trias Inférieur pour les plus grandes) et ses ouvrages hydrauliques (2ème région de France en linéaire de canaux), le Grand Est dispose d’infrastructures intéressantes pour optimiser sa résilience vis-à-vis des évolutions hydrologiques pressenties dans un contexte de changement climatique. Ainsi, la Région a engagé en 2025 une étude cadre visant à définir la façon la plus efficace de les mobiliser pour retenir l’eau souvent excédentaire en période hivernale ou pour mieux la répartir entre bassins excédentaires et bassins déficitaires.

Elle doit permettre d’objectiver les potentiels de stockage et de transfert d’eau en Grand Est, qu’il s’agisse des infrastructures naturelles par hydrologie régénérative (sols, nappes), des ouvrages hydrauliques existants ou de nouveaux aménagements à créer.

L’objectif au sortir de cette étude est de tester à courte échéance les propositions structurantes, à fort impact sur la ressource en eau et ayant une plus-value majeure pour les territoires. La mise en place d’un appel à projets doit permettre de faire émerger des propositions d’études et d’aménagements qui visent à stocker l’eau souvent excédentaire en période hivernale, dans les sols, les nappes phréatiques ou les ouvrages pour une meilleure résilience des territoires en périodes estivale et automnale, lorsque les précipitations sont moindres et les besoins en eau plus importants. Il s’agit d’assurer une vision multiusages et prospective de la ressource et des besoins futurs en eau.

Savoir

• Formation en gestion de l’eau, hydrologie, agronomie, environnement…
• Maîtriser les bases de données existantes (ex : SANDRE, Banque Hydro, OIEau), les systèmes d’information géographique (SIG), et les outils de visualisation (QGIS, Tableau, Power BI). Connaissance technique sur les enjeux environnementaux de l’adaptation au changement climatique : hydrologie et hydrogéologie, qualité de l’eau, quantité de l’eau
• Conduite de projet
• Technique de communication, d’animation de réunion
• Connaissance du fonctionnement des collectivités, des compétences de la Région
• Connaissance du code des marchés publics et des conduites de travaux
• Connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand appréciée

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les différents intervenants et informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Aptitude à la réflexion stratégique
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front

Savoir-être

• Autonomie
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler à distance
• Sens du contact, aisance relationnelle
• Créativité
• Sens pratique
• Aisance à l'écrit et à l'oral
• Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à tenir des réunions