- Chargé de mission ou chargée de mission : Appui au pilotage et amélioration de la performance

Dans le cadre de la relance de ses activités en 2026, ÉLITE entre dans une étape de remise en fonctionnement et de consolidation progressive de son organisation. Cette phase implique un renforcement des capacités internes de pilotage, en particulier sur les volets budgétaires, financiers et administratifs, afin de garantir une gestion fiable, lisible et sécurisée. L’établissement souhaite ainsi se doter d’un appui dédié à l’analyse, au suivi et à l’optimisation de ses outils de gestion, dans un contexte où la maîtrise des équilibres financiers, la qualité des procédures et la sécurisation des flux constituent des conditions essentielles à la réussite de son redémarrage. Le poste proposé est celui de chargé de mission ou chargée de mission en appui au pilotage et à l’amélioration de la performance. Il s’agit d’un emploi permanent de l’établissement, susceptible d’être pourvu selon des modalités compatibles avec la situation juridique d’ÉLITE et le profil du candidat retenu. Le poste pourra ainsi être occupé par recrutement direct ou par un agent public placé en détachement ou mis à disposition, dans le respect du cadre applicable. Le titulaire du poste est placé sous l’autorité du directeur général ou de la directrice générale d’ÉLITE. Il ou elle intervient en appui direct à la direction pour renforcer le pilotage administratif, financier, budgétaire et organisationnel de la structure. À ce titre, il ou elle contribue à fiabiliser la gestion de l’établissement, à consolider ses méthodes de travail, à sécuriser ses procédures internes et à éclairer la prise de décision par des analyses structurées et des outils de suivi adaptés. Le poste présente une dominante forte en finances publiques et en gestion d’établissement public. Il s’inscrit dans une logique d’appui transversal à la direction, avec pour objectif de disposer d’une vision claire de la situation financière de la structure, de ses marges de manœuvre, de ses risques de gestion et de ses perspectives d’évolution. Il participe à la préparation budgétaire, au contrôle de l’exécution, à l’analyse des coûts, à la construction d’outils de pilotage et à l’amélioration continue de l’organisation interne. Dans le contexte particulier de redémarrage de l’établissement, le chargé de mission ou la chargée de mission joue un rôle important dans la mise en place d’un cadre de gestion robuste. Il ou elle accompagne la structuration budgétaire de la réouverture, contribue à la fiabilisation des procédures administratives et comptables, participe à la mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs utiles au pilotage, et apporte à la direction des éléments d’analyse permettant de suivre la montée en charge de l’activité dans des conditions maîtrisées. Le poste suppose une bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics, des règles budgétaires et comptables, ainsi qu’une capacité à croiser enjeux juridiques, financiers et organisationnels. Il requiert également une aptitude au travail en transversalité, au dialogue avec des interlocuteurs variés, à l’analyse des risques et à la formalisation d’outils utiles à la décision. Par son positionnement, ce poste participe directement à la consolidation de l’organisation d’ÉLITE et à l’amélioration de sa performance globale. Le poste est basé à Saint-Martin, principalement sur le site de l’abattoir et de l’atelier de découpe situé au 98 rue Franklin Laurence à Grand-Case. Il est exercé à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires. Le télétravail peut être envisagé selon les nécessités de service. Des déplacements ponctuels peuvent intervenir en fonction des besoins liés aux missions exercées. La prise de poste est envisagée à compter du 1er juin 2026.