CHARGÉ DE MISSION PROJET ALIMENTAIRE TERRITORIAL ET AGRICULTURE H/F

Le service Développement Territorial et des Transitions élabore, met en œuvre et suit les démarches transversales en matière de transition écologique et de développement durable (Plan Climat Air Energie Territorial, Cit’ergie, Economie Circulaire, Projet Alimentaire Territorial, Contrat d’objectif territorial, Energie Renouvelables, appui à la maîtrise de l’énergie et au développement des énergies renouvelables sur le patrimoine de la collectivité, animation/sensibilisation au Développement Durable…).

Sous la responsabilité du responsable du service du Développement Territorial et des transitions et afin de renforcer les capacités d’animation et de portage de projets du service, la/le chargé(e) de mission PAT anime et coordonne le Projet Alimentaire de Territoire.

Son rôle est de coordonner la mise en œuvre des actions du PAT dans un cadre multi-partenarial, et d'assurer le suivi du plan d'action et des indicateurs d'évaluation (résultat et impact).

Il est un appui à son responsable et porte des projets en lien avec l’animation, la communication du PAT et la transition énergétique et sociétale.

Conduite de projets : planification pluriannuelle du projet global, animation de la concertation avec les acteurs concernés, mise en œuvre, évaluation et réactualisation du PAT.

Anime et organise la Gouvernance du PAT

• Organiser et piloter les instances de suivi du PAT ;
• Animer la gouvernance du projet (Copil/Cotech/groupes de travail) et les processus de concertation
• Animer les différents axes du PAT et en rendre compte aux responsables et élus de la Communauté de Communes (rapports, réunions)

Est Garant de la programmation et met en œuvre le plan d’actions PAT

• Met en œuvre le plan d’actions en matière d'alimentation et d'agriculture
• Suit l'avancement des actions prévues et leur bon déroulement,
• Recherche des financements et répond aux appels à projets pour la mise en œuvre des actions du PAT.
• Construit les dossiers de subvention pour les actions à sa charge ou sur sollicitation de son supérieur
• Assure un suivi administratif et financier du projet (suivi budgétaire, subventions...)
• Identifie les types d'accompagnements possibles et les aides directes (CGC) ou indirectes pouvant être mobilisés (Communes, Région, ADEME, Appel à projet...)

Anime le réseau d'acteurs :

• Identifie les acteurs du territoire (professionnels, associatifs et institutionnels) relatifs aux six champs de l'alimentation (économie alimentaire, environnement, patrimoine gastronomique et culinaire, nutrition/santé, accessibilité sociale, urbanisme/aménagement)
• Structure et met en réseau les initiatives, les projets et les acteurs eux-mêmes en vue du déploiement de la stratégie alimentaire territoriale à l'échelle du territoire
• Accompagne les dynamiques collectives
• Travaille sur le développement de filières et sur l'alimentation locale et durable en articulation avec le PCAET et les lois Egalim et Climat et Résilience : circuits courts, de proximité, adaptation des cultures, réduction des emballages, approvisionnements dits de qualité, …
• Constitue un outil à jour du réseau local
• Mobiliser, coordonner et animer le réseau d'acteurs sur le long terme, -
• Travaille avec les communes et leurs établissements sur les enjeux de la restauration collective au regard de la loi Egalim et Climat et Résilience
• Travaille avec les principaux partenaires (Chambre d'agri, SAFER, département, PETR...)
• Permet l'interconnaissance des acteurs des filières ;
• Travaille en réseau avec les autres territoires mettant en œuvre un PAT
• Organise et coordonner des actions mobilisant les acteurs des filières alimentaires et les consommateurs (réunions, forum participatif, sondage en ligne, etc.)

Suit les indicateurs et évalue le PAT

• Définit le dispositif de suivi du PAT et le mettre en œuvre
• Réalise son évaluation
• Réalise le suivi des indicateurs de résultat, de suivi et d’impact (rythme semestriel/annuel)

Fait évoluer et adapte le Projet Alimentaire de territoire :

• Réviser et ajuster le diagnostic en matière d'alimentation, en lien avec la santé et l'éducation,
• Proposer et mener les études complémentaires si nécessaires,
• Développer et ajuster la stratégie territoriale
• Identifier et fixer des finalités, objectifs, enjeux et limites des actions du PAT,
• Adapte les indicateurs si nécessaire

Promotion du PAT (externe)

• Assure une communication promouvant l'agriculture locale et ses productions, les circuits courts, la cuisine artisanale et fait maison, lors de temps dédiés (ateliers, évènements), et tout au long du projet
• Communiquer sur le PAT en lien avec le service communication de CCVGL
• Proposition et mise en œuvre d'évènements grand public facilitant la diffusion des actions et des valeurs du PAT
• Préparation des documents de communication, d'avancement, de revue (rédaction, contenu,…)

Autres missions

• Assurer une veille technique et réglementaire sur le domaine : produire un point régulier
• Assurer une veille territoriale et au-delà sur la thématique de l’alimentation et de l’agriculture, des projets en cours et à venir
• Transversalité : Assurer la cohérence avec les différents documents structurants de Vendée Grand Littoral : Projet de Territoire, PCAET, PLPDMA, PLUSS,...

Tâches transversales

• Participation aux réunions de service
• Rédaction de notes à l’attention de sa direction et des élus
• Montage de dossier de subvention : rédaction, saisie, constitution des pièces administratives
• Représentation de la communauté auprès des partenaires extérieures
• Participe et anime les commissions environnement, transition, PAT,
• Participation aux réunions et évènements le soir ou le weekend, de façon exceptionnelle
• Rédaction de courriers, envoi
• Rédaction de délibérations, de décisions
• Organisation technique des réunions : réservation salle, préparation des supports

Connaissances :

• Du fonctionnement des collectivités
• Des institutions du monde agricole rural
• Des problématiques, enjeux et acteurs de l’alimentation
• Des procédures administratives et financières
• Des procédures d’évaluation d’incidences
• Des objectifs du développement durable
• Sources et modes de financement
• Environnement institutionnel et partenarial des PAT

Les savoirs-faires :

• Ingénierie de projet : Compétences de gestion en mode projet (conduite de projet, animation de réunion, méthodes participatives, co-construction)
• Finalités, contenu, modalités d’élaboration et d’évaluation du PAT
• Aptitudes rédactionnelles
• Maitrise des outils bureautiques
• Développer et animer un réseau
• Capacités dans le montage technique, administratif et financier des projets
• Agir en tant que personne ressource : oriente et accompagne les acteurs

Savoirs-être :

• Aptitudes à la conduite de réunion et au travail en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités d’organisation, de rigueur et de fiabilité
• Disponibilité
• Capacité d’écoute
• Aisance relationnelle (capacité de mobilisation des expertises du territoire - sens relationnel) et aptitudes à la communication (capacités rédactionnelles)