CHARGE DE PROJET EGALITE FEMMES - HOMMES

Placé sous la responsabilité du/de la Responsable du SAP, le titulaire du poste contribuera à la mise en œuvre et au pilotage de la politique régionale d’égalité, en articulation avec les autres directions générales adjointes, directions opérationnelles et la DRH. Il accompagnera les services dans l’intégration de l’approche genrée dans leurs pratiques, développera des actions de sensibilisation et assurera le suivi des indicateurs liés à l’égalité.

1.Pilotage de la politique régionale d’égalité femmes-hommes

• Piloter la démarche de labellisation Égalité femmes-hommes portée par l’AFNOR pour la Région Réunion ;
• Suivre les autres engagements de la collectivité en matière d’égalité (obligations légales, plans d’actions, …)
• Proposer des outils méthodologiques facilitant l’intégration de l’égalité dans les politiques publiques, dispositifs, aides et marchés publics ;
• Coordonner les travaux autour du rapport égalité femmes-hommes, en consolidant les contributions des différentes entités et en garantissant sa cohérence ;
• Assurer une veille réglementaire, stratégique et documentaire sur les politiques publiques d’égalité.

2. Sensibilisation, formation et culture de l’égalité

• Développer une culture partagée de l’égalité dans l’administration régionale ;
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation (ateliers, événements, outils de communication, etc.) ;
• Contribuer à une politique RH favorisant l’égalité professionnelle (analyse des écarts, promotion, recrutement, prévention des discriminations) ;

• Bonne connaissance des politiques publiques d’égalité femmes-hommes, des enjeux de genre dans les collectivités et du cadre réglementaire (fonction publique, loi Rixain, etc.) ;
• Capacité à piloter un projet transversal, animer des partenariats internes/externes et mobiliser les directions ;
• Expérience en animation de démarches de sensibilisation ou de formation sur les questions de genre et d’égalité ;
• Aptitude à produire des outils méthodologiques, indicateurs de suivi et supports de communication adaptés aux publics internes ;
• Excellentes compétences rédactionnelles, capacité à synthétiser et à vulgariser les enjeux juridiques ou stratégiques ;
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et capacité d’adaptation ;
• Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie et capacité à faire évoluer les pratiques ;
• Engagement pour l’intérêt général, respect des obligations de discrétion et de confidentialité