Chargé de recrutement

Faites rayonner notre collectivité en attirant les talents de demain !

Au sein de la direction des ressources humaines, vous participez à la mise en œuvre d’un recrutement de qualité, au service des

projets de la collectivité et de l’évolution des métiers territoriaux.

Vous intervenez à chaque étape du processus : recueil et analyse des besoins, rédaction de fiches de poste, publication

d’annonces adaptées, présélection des candidatures et conduite d’entretiens structurés. Vous êtes garant de la qualité des

échanges tout au long du parcours de recrutement.

Vous contribuez également à l’amélioration des outils, à l’analyse des données RH, au développement des partenariats avec les

écoles, et à la valorisation de la marque employeur.

Participer à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement

Recueillir les besoins auprès des services pour analyser leur contexte, préciser les compétences attendues.

Publier sur les différents supports (Emploi Territorial, réseaux sociaux, joboards écoles) et en rédigeant des annonces attractives

Développer des actions de sourcing en identifiant et en approchant directement des profils via les réseaux professionnels et les viviers internes

Présélectionner les candidats et mener des entretiens structurés en tant que référent du processus et garant de la qualité des échanges

Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en élaborant un livret d’accueil et en intégrant le volet santé sécurité au travail

Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives liées au recrutement

Suivre une veille sur la réglementation, les compétences émergentes et les tendances IA et des évolution des métiers

Participer à la mise en place de forums / salons

Participer à une démarche d’ingénierie de projet, en participant à la création des outils communs et des outils d’aide au recrutement (savoir/

savoir-faire/ savoir-être) dans le cadre de travaux collectifs menés en équipe

Participer à l’élaboration et la mise à jour du référentiel des métiers interne

Assurer le reporting et contribuer à l’analyse des données RH recrutement

Mettre à jour les indicateurs clés de suivi du recrutement à partir du tableau de suivi

Actualiser les données et produire des représentations visuelles (graphiques, diagrammes) et assurer le reporting (nombre de recrutement, délai

moyen d’un recrutement)

Proposer des actions d’amélioration le cas échéant

Participer au développement de la marque employeur

Valoriser la marque-employeur et les métiers territoriaux en représentant la collectivité lors de salons, conférences et actions campus

Participer, être force de proposition et animer un forum interne réunissant les chargés de recrutement

Entretenir des partenariats durables avec les écoles, centres de formation et institutions pour sécuriser les viviers de talents

Participer à la création de projets transversaux pour renforcer la visibilité de la collectivité et promouvoir une image attractive.

Savoir

Connaître les méthodes, les techniques de recrutement et de tests

Comprendre les métiers territoriaux, leur organisation, leurs spécificités et le marché de l’emploi associé

Maîtriser les bases des entretiens, de la communication et de la négociation

Connaître la gestion des ressources humaines (postes, compétences, etc.) et la gestion prévisionnelle des emplois

Connaître les aides à l’emploi et la classification des diplômes

Connaître le statut de la fonction publique et de l’environnement territorial

Maîtrise du logiciel civil RH apprécié

Savoir-faire

Être responsable de la conduite des entretiens, en garantissant leur qualité et leur conformité

Jouer le rôle de référent alerte auprès des services recruteurs, en signalant toute dérive ou risque lié au processus (discrimination, non-conformité

réglementaire, etc.)

Adopter une posture pédagogique pour accompagner, conseiller et former les interlocuteurs internes au recrutement

Appliquer les règles sur le handicap, l’égalité et la lutte contre les discriminations

Utiliser les nouveaux outils de recrutement (réseaux sociaux, CVthèques, etc.)

Mener des entretiens, y compris par téléphone

Maîtriser les logiciels classiques (LibreOffice, Calc, etc.)

Sens de l’organisation et capacité rédactionelle

Savoir-être

Être à l’écoute et avoir de bonnes qualités relationnelles

Bien communiquer à l’oral comme à l’écrit

Être organisé, rigoureux, flexible et ouvert

Savoir observer, analyser et synthétiser

Respecter la confidentialité et faire preuve de diplomatie

Être dynamique et réactif

Travailler en équipe tout en étant autonome

S’adapter à chaque interlocuteur et savoir conseiller avec pédagogie