Chargé du patrimoine et des investissements (matériel roulant et systèmes)

Saint-Étienne Métropole, Autorité Organisatrice des Mobilités, déploie une politique ambitieuse en faveur des déplacements et des mobilités durables. Elle pilote un réseau de transports publics performant, intégrant un tramway historique récemment renforcé et des services innovants d’information aux usagers. La Métropole est engagée dans le renouvellement du matériel roulant avec des énergies propres et dans un plan vélo structurant de 41 M€ d’investissements. Elle œuvre également, avec ses partenaires, à l’amélioration des services ferroviaires avec la labellisation SERM et vient de se doter d'un Plan de Mobilité 2025/2040 ambitieux pour faciliter les mobilités des habitants du territoire.

La Direction Transports et Mobilité contribue à la définition et à la mise en œuvre de cette politique à travers 4 services et une mission, réunissant 38 agents. Elle gère des budgets annuels de l’ordre de 40 M€ HT en investissement et 86 M€ HT en fonctionnement.

Le Service Offre Exploitation Patrimoine décline et met en œuvre les orientations stratégiques et les politiques publiques en matière de transports en commun, de transports scolaires et de gestion et amélioration du patrimoine roulant et non roulant. Il est composé de 9 agents, dont 2 dédiées au suivi du patrimoine et au pilotage des investissements.

• Ingénieur généraliste, Master I ou II en transports publics / mobilité
• Connaissance des systèmes de transports publics dans leur ensemble (tramways, trolleys, bus…) et du matériel roulant
• Connaissance technique et réglementaire des systèmes numériques serviciels (information MAAS, billettiques …) et des systèmes d'aide à l'exploitation
• Connaissance des règles de commande publique, et de l’exécution des marchés publics (travaux, fournitures et services) et des délégations de service public
• Expérience en conduite de projet en maîtrise d'ouvrage publique

Travail sur le terrain et port des EPI.

Télétravail possible après 6 mois de prise de poste.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un à trois ans pourra être proposé.

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Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.