Chargé(e) de mission d'appui aux travaux d'élaboration de la stratégie de la formation professionnelle

Conseil Régional de Guadeloupe

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 mai 2026Date limite : 4 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Conseil Régional de Guadeloupe

Lieu de travail

Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe (971))

Département / Région

Guadeloupe (971) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

4 juin 2026

Date de prise de poste

8 juin 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille

Métier(s)

Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du directeur général des services l’agent aura pour missions principales :

Appui aux travaux d’élaboration de la stratégie de la formation professionnelle
Opérer dans un contexte de réorganisation et de consolidation de la gouvernance régionale en matière de formation professionnelle

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Profil recherché

Diplomes

Bac+5 minimum (Master ou équivalent) en :

o Politiques publiques / administration publique

o Sciences de l’éducation et de la formation

o Développement territorial / économie régionale

o Gestion de projet ou management stratégique

Expérience

Expérience confirmée (3 ans minimum) dans le champ de la formation professionnelle, de l’emploi, de l’orientation ou du développement territorial
Pratique avérée de la conduite de projets stratégiques impliquant plusieurs partenaires institutionnels et socio-économiques.
Connaissance approfondie des politiques publiques de formation professionnelle et d’orientation (cadre législatif et réglementaire).
Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse prospective des besoins en compétences.
Capacité à rédiger des documents stratégiques (rapports, notes, plans d’action, conventions).
Bonne compréhension des mécanismes de gouvernance partenariale (CREFOP, CPRDFOP, EPA).
Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.

Compétences relationnelles

Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels, économiques et sociaux.
Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.

Qualités personnelles

Vision stratégique et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’adaptation et réactivité face aux enjeux territoriaux.
Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles
Excellente aptitude à la négociation et à la médiation entre acteurs institutionnels et économiques
Motivation pour contribuer au développement de la Guadeloupe par la formation et l’emploi
Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail pluridisciplinaires.
Sens de la diplomatie et de la pédagogie pour faciliter la concertation.