Chargé-e des ressources humaines

Située à proximité de l’agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents.

Vous serez placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service des ressources humaines composée de 6 agents.

Si vous avez un attrait pour devenir un réel acteur dans le recrutement et l’intégration de vos futures collègues, dans leurs évolutions de carrière. Si vous voulez devenir l’expert « congés » de la collectivité. Si vous aimez donner un sens aux chiffres et contribuer à la prise de décision, venez rejoindre Florence, Ghislaine, Ludivine, Sandrine, Sonia et Valérie !

Et si en plus vous souhaitez partager votre dynamisme, votre optimisme et votre sourire, n’hésitez plus ! ce poste est réellement fait pour vous.

Connaissances :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des notions fondamentales de gestion des RH de la fonction publique territoriale
• Connaissance de l'environnement des collectivités
• Connaître la législation relative aux recrutements des agents contractuels et titulaires
• Connaître la règlementation et processus en matière de gestion du temps de travail
• Connaître les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
• Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Techniques de conduite d'entretien

Savoir-faire :

• Aptitude à rédiger des notes, rapports ou synthèses
• Maîtriser les logiciels de bureautique et des progiciels (Word, Excel, Office 365, progiciels RH)
• Bonne maîtrise de l'outil informatique et méthodes d'élaboration de tableaux de bord
• Savoir appliquer les textes réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
• Savoir traiter des données et des informations à caractère confidentiel
• Savoir recueillir et extraire des sources de données
• Savoir traiter, exploiter et intégrer des données
• Savoir créer des tableaux de suivi et mettre en place des requêtes automatiques
• Savoir faire preuve d'autonomie dans l'organisation et l'exécution de son travail avec un sens de la priorisation
• Savoir rendre compte, oralement ou par écrit à la hiérarchie,
• Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
• Savoir travailler en équipe et en transversalité

Savoir être :

• Capacité d'écoute, d'observation, qualités relationnelles
• Avoir le sens des relations humaines
• Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général)
• Organisation, écoute, anticipation
• Force de proposition
• Obligation de réserve, confidentialité, secret professionnel et discrétion professionnelle
• Rigoureux
• Réactivité
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Autonome