Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

SYNDICAT MIXTE DU TRANSPORT ET TRAITEMENT DES DECHETS DE MOSELLE-EST - SYDEME

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 27 avril 2026Date limite : 27 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

SYNDICAT MIXTE DU TRANSPORT ET TRAITEMENT DES DECHETS DE MOSELLE-EST - SYDEME

Lieu de travail

1 Rue Jacques Callot, Morsbach (Moselle (57))

Département / Région

Moselle (57) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

27 mai 2026

Date de prise de poste

1 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classeVoir la grille

Métier(s)

Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint administratif (IM 366 → 376).

Salaire brut mensuel

1 802 € — 1 851 €

Salaire net estimé

1 430 € — 1 469 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat Mixte de Transport et de Traitement des déchets ménagers de Moselle-Est (SYDEME) regroupe 10 intercommunalités réparties sur 298 communes, représentant près de 375 000 habitants.

Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, le SYDEME recrute un(e) chargé(e) RH spécialisé(e) en formation et recrutement.

Vos missions

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion et le suivi des actions liées au développement des compétences ainsi qu'aux recrutements.

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Profil recherché

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien ;
Capacité d'analyse et sens du conseil ;
Réactivité et proactivité en matière de sourcing ;
Maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un SIRH ;
Appétence pour la gestion de la paie et, idéalement, connaissance des fondamentaux de la paie en environnement public ;
Aptitude au travail transversal ;
Rigueur, organisation et discrétion professionnelle indispensables.