Chargé(e) RH - Juridique & Prévention

Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail !

Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d’une organisation

dynamique ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines –Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.

Vos missions principales :

• Expertise juridique & contentieux RH :
• Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.
• Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.
• Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.

Prévention, santé au travail et relations sociales :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé :

reclassement

• Participer à l’amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.
• Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques

Professionnels (DUERP), en lien avec l’assistant de prévention.

• Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.
• Élaborer et exploiter les indicateurs RH.
• Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.
• Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes…).
• Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.

Procédures disciplinaires :

• Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.
• Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.
• Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.

Missions transversales :

• Suivi et mise à jour des organigrammes.
• Participation à divers projets RH structurants.

Formation / Expérience :

• Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit

public) souhaitée

• Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.
• Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.

Qualités personnelles :

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Discrétion absolue et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
• Curiosité et polyvalence.