Chef d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels (h/f)

Votre rattachement

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Mission principale

Piloter et animer l’unité chargée de l’accompagnement des parcours professionnels, en garantissant la sécurisation des dispositifs de reclassement (PPR), le maintien dans l’emploi et la gestion des mobilités statutaires. Le/la chef(fe) d’unité assure de façon permanente l’encadrement d’une équipe spécialisée (4 conseillères en évolution professionnelle et une cadre d’appui aux reclassements et au pilotage) et d’un gestionnaire RH. Il est le responsable hiérarchique des agents en PPR pendant leur parcours. Il garantit la coordination des actions favorisant l’intégration, la montée en compétences et la continuité des carrières au sein du Département.

Votre profil :

• Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.
• Management d’équipe et conduite de projets RH : capacité à organiser, prioriser et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Maitrise du statut de la fonction publique et connaissance du dispositif de reclassement
• Capacité à proposer des solutions adaptées et à anticiper les risques
• Capacité à fédérer un réseau interne (tuteurs, acteurs RH) : animation, sensibilisation et développement de partenariats internes.
• Pilotage et maîtrise des outils de suivi : conception et exploitation d’indicateurs
• Qualités relationnelles et pédagogiques : communication claire, posture bienveillante, accompagnement des acteurs.