Chef de bureau SIRH (F/H)

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.

Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.

Doté(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, systèmes d'information ou management public, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets SIRH, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.

Manager reconnu(e), vous savez encadrer et mobiliser une équipe, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et numériques de la fonction RH. Votre maîtrise des systèmes d'information RH, associée à une solide culture de la fonction publique territoriale, vous permet d'apporter un appui fiable et pertinent à votre hiérarchie.

Rigoureux(se) et structuré(e), vous disposez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Force de proposition, autonome et adaptable, vous vous inscrivez pleinement dans une dynamique de modernisation et d'amélioration continue du service public.

Conditions d'exercice :

• Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvellement dans la limite de 6 ans avant CDisation)
• Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (catégorie A)
• Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
• Rémunération selon expérience professionnelle (de 32k€ à 44k€ bruts annuels)
• Prise de poste dès que possible

Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme BARON Amélie, chef de service adjoint pilotage budgétaire et modernisation SIRH : amelie.baron@deux-sevres.fr

En rejoignant le Département, vous intégrez :

• Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
• Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.

Nos atouts :

• Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.