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Chef de service digital

NIMES

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026Date limite : 25 avril 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

NIMES

Lieu de travail

D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))

Département / Région

Gard (30) — Occitanie

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Technique

Date limite

25 avril 2026

Date de prise de poste

1 mai 2026

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet communication numérique

Famille de métiers

Communication > Techniques et outils de communication

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

chef de service digital

Missions et conditions d'exercice

Elaborer une stratégie cohérente de communication de la collectivité/l'EPCI Organiser les évènements de promotion de la collectivité/l'EPCI Piloter un service

Profil recherché

Connaître et appliquer les techniques de rédaction journalistique Connaître les procédures de gestion du droit à l'image et aux libertés individuelles Savoir accompagner les choix de l'exécutif dans la stratégie de communication Savoir assurer une veille juridique, réglementaire et prospective dans le domaine d'activité concerné Savoir faire preuve d'influence et de conviction Connaître les outils marketing, de techniques graphiques, du multimédia Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats Savoir impulser et mettre en œuvre les politiques publiques définies par l'autorité territoriale Connaître les éléments de gestion des Ressources Humaines Etre capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe Savoir encourager et accompagner la mobilité des agents Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles Savoir produire des décisions efficaces Savoir reconnaître, valoriser et sanctionner équitablement les agents

Contact et modalités de candidature

La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures. Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables. Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi. Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.

0466767373

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.