DGA Pôle Famille Culture Sports (h/f)

Membre du collectif de direction générale, participe à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et contribue à la décision auprès de la Direction générale et des élus.

Pilote et anime le pôle placé sous sa responsabilité, assure la coordination des directions et services relevant de son périmètre et garantit la déclinaison opérationnelle des politiques publiques.

Par délégation de la Direction générale, organise, régule, sécurise et évalue l’action des services, veille à la performance de l’action publique, à la transversalité entre directions et à la qualité du service rendu aux usagers.

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement

En qualité de membre du collectif de direction générale, contribuer activement à la réflexion stratégique et à la construction du projet d’administration. Participer aux instances de gouvernance, analyser les enjeux territoriaux et organisationnels, et formuler des propositions d’aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus. Apporter une expertise technique et managériale permettant d’éclairer les choix stratégiques, d’anticiper les impacts des décisions publiques et d’assurer leur cohérence avec les priorités politiques de l’établissement.

Piloter et animer le pôle placé sous sa responsabilité

Assurer la direction stratégique et opérationnelle du pôle en définissant les orientations de travail, les objectifs et les priorités des directions et services concernés. Coordonner l’action des responsables de direction, favoriser la coopération et le partage d’information, et garantir la mise en œuvre cohérente des politiques publiques relevant du périmètre de délégation. Veiller à l’adéquation entre les moyens mobilisés, les objectifs fixés et les résultats attendus, dans une logique d’efficience et de qualité du service public.

Organiser, réguler, sécuriser et évaluer l’action des services par délégation de la Direction générale

Par délégation de la Direction générale, structurer le fonctionnement des services, réguler les activités et arbitrer les priorités opérationnelles. Sécuriser les procédures administratives, juridiques et financières afin de garantir la conformité des actions engagées. Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation permettant de mesurer la performance de l’action publique, d’améliorer en continu l’organisation des services et de renforcer la qualité du service rendu aux usagers. Favoriser le travail transversal entre directions et contribuer à une culture collective orientée résultats, innovation et amélioration continue.

adre territorial expérimenté, disposant d’une solide expertise en management public et en pilotage stratégique, le/la candidat(e) maîtrise l’environnement institutionnel, administratif, juridique et financier des collectivités territoriales. Doté(e) d’une vision stratégique et d’une forte capacité d’analyse, il/elle accompagne la Direction générale et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.

Manager confirmé(e), il/elle sait piloter des directions et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs partagés, développer la transversalité et conduire les transformations organisationnelles. Il/elle démontre une capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser l’action administrative dans des environnements complexes.

Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens du service public, sa loyauté institutionnelle et son aptitude à l’aide à la décision, il/elle contribue activement à la performance de l’action publique et à l’amélioration continue du service rendu aux usagers.