DGA Pôle ressources (h/f)

Participe à la définition du projet global de l’établissement et contribue à la stratégie de mise en œuvre des orientations politiques, notamment pour les services relevant de son périmètre de délégation.

Membre du collectif de direction générale, contribue à la coordination stratégique et au pilotage transversal de l’action publique.

Supervise le management des directions et services placés sous sa responsabilité et garantit la cohérence organisationnelle ainsi que la performance des équipes.

Pilote la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources (humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques) au sein de son périmètre d’intervention.

Assure une veille stratégique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’établissement.

Participer à la définition du projet global de l’établissement et contribuer à la mise en œuvre des orientations politiques

Contribuer, aux côtés de la direction générale et des élus, à l’élaboration du projet stratégique de l’établissement en analysant les enjeux territoriaux, institutionnels et organisationnels. Apporter une expertise sectorielle permettant de traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels pour les services relevant de son périmètre de délégation. Veiller à la cohérence entre les objectifs politiques, les moyens mobilisés et les résultats attendus, tout en garantissant la faisabilité technique, administrative et financière des projets.

Contribuer à la coordination stratégique en tant que membre du collectif de direction générale

Participer activement aux instances de direction générale et contribuer à la définition des priorités institutionnelles. Favoriser la transversalité entre les directions, partager les informations stratégiques et participer au pilotage global des politiques publiques. Assurer la cohérence des actions menées au sein de l’établissement et contribuer à la dynamique collective de gouvernance administrative.

Superviser le management des directions et services placés sous sa responsabilité

Encadrer et animer les directeurs et responsables de service relevant de son champ de compétence. Définir les objectifs stratégiques et opérationnels, accompagner les encadrants dans leurs pratiques managériales et garantir la mobilisation des équipes. Veiller à la qualité de vie au travail, au développement des compétences et à l’adaptation permanente de l’organisation afin d’assurer performance, efficience et qualité du service public rendu.

Piloter la stratégie de gestion, d’optimisation et de sécurisation des ressources

Définir et mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines, financières, juridiques, matérielles et numériques relevant de son périmètre. Contribuer à la maîtrise budgétaire, à l’optimisation des moyens et à la sécurisation des procédures administratives. Participer à la modernisation des outils de gestion et au développement d’une culture de pilotage fondée sur la performance, l’évaluation et l’amélioration continue.

Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective

Mettre en place une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires, institutionnelles et organisationnelles susceptibles d’impacter l’établissement. Anticiper les mutations de l’action publique locale, identifier les opportunités d’innovation et proposer des adaptations stratégiques permettant à la collectivité d’évoluer dans un environnement en constante transformation.

Cadre territorial expérimenté disposant d’une solide expertise en management public et en pilotage de politiques publiques, le/la candidat(e) possède une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel, juridique et financier. Doté(e) d’une vision stratégique, il/elle sait accompagner les élus dans la mise en œuvre des orientations politiques et conduire les transformations organisationnelles. Manager confirmé(e), il/elle fédère les équipes, développe le travail transversal et assure une gestion efficiente et sécurisée des ressources. Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, son sens de l’intérêt général, sa capacité d’analyse et son aptitude à l’aide à la décision.