Directeur de la Médiathèque (H/F)

CONTEXTE DU POSTE

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Aux portes de Lyon et Saint-Etienne, Givors est située au confluent du Rhône et du Gier entre les monts du Lyonnais et les contreforts du Pilat. A proximité des axes de circulation majeurs entre les régions environnantes, la ville est dotée d’un réseau de transports facilitant son accessibilité.

Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans

leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain

et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la Directrice des Affaires Culturelles, le Directeur de la médiathèque met en œuvre le projet de lecture publique de Givors, gère les équipements (médiathèque et point de lecture des Vernes) de lecture publique et anime le collectif de travail de son équipe.

MISSIONS

1. Elaborer et mettre en œuvre le projet de lecture publique sur le territoire :

• Identifier les besoins de la population en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture en prenant appui sur le diagnostic territorial de l’établissement réalisé en 2023.
• Élaborer de manière co-construite avec les agents, les partenaires et les usagers, la programmation annuelle en lien avec le projet culturel porté par la Direction des affaires culturelles et en tenant compte des caractéristiques spécifiques du territoire.
• Développer des actions hors-les-murs.
• En lien avec les coordinateurs de pôle, mettre en œuvre et animer le projet de lecture publique dans et hors les murs avec une attention particulière en direction des publics les plus éloignés de la culture.
• Piloter la politique documentaire.
• Faire participer la Médiathèque à la dynamique d’Education artistique et culturelle portée par la Direction des Affaires culturelles.

2. Manager une équipe composée de 9 agents :

• Organisation du travail, préparation et animation des réunions d’équipe.
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre et la gestion des projets et évaluer.
• Développement d’une organisation du travail « apprenante » qui s’appuie sur la capitalisation et le partage des compétences au sein de l’équipe ainsi que la mise à disposition de ressources favorisant la montée en compétences.
• Développement d’un esprit de services centré « usagers » avec une culture commune autour de l’accueil, de l’écoute et de l’aller-vers.
• Mise en place de procédures afin de garantir une circulation de l’information interne fluide et efficace.

3. Représenter la médiathèque à l’extérieur et au sein de la collectivité :

• En étroite collaboration avec la Directrice des Affaires Culturelles, élaborer une communication en direction des élu.es et des cadres territoriaux pour faire comprendre les enjeux de la lecture publique et la manière dont celle-ci peut contribuer à différentes politiques publiques.
• Participation aux instances territoriales, au groupes de travail internes à la collectivité afin d’augmenter la participation de la médiathèque aux autres politiques publiques.
• Développement du travail en transversalité sur les projets culturels à l’échelle de la Direction des affaires culturelles (ex : Micro-folie, animations estivales…).

4. Gérer l’équipement d’un point de vue administratif, financier et sécuritaire :

• Elaboration du budget en étroite relation avec la Directrice des Affaires Culturelles.
• Gestion et suivi budgétaire en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité.
• Mise en œuvre et respect du règlement intérieur, pour garantir la sécurité de l’ERP, du public, du personnel et des collections.
• Suivi des contrats avec les intervenants et prestataires extérieurs.
• Recherche de financements, élaboration des demandes de subvention liées au projet de lecture publique et à l’action culturelle. Rédaction des bilans et rapports.
• Préparation et analyse des marchés publics en lien avec le service juridique.
• Gestion de l’équipement et de la sécurité des personnes.

5. Assurer la veille documentaire pour se tenir informé de l’évolution du métier.

COMPETENCES REQUISES :

• Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique,
• Connaissance des enjeux sociaux, culturels, éducatifs et numériques,
• Compétence managériale et capacité à travailler en mode projet,
• Capacité à organiser son travail en fonction des objectifs, des délais et des contraintes,
• Connaissance et savoir-faire en bibliothéconomie,
• Connaissance des outils informatique et du logiciel métier,
• Technique de communication et de négociation,
• Compétence en gestion financière.

SAVOIR ÊTRE

• Capacité à favoriser la coopération, l’efficacité et la qualité des conditions de travail,
• Capacité d’écoute, de faire partager une vision commune, de motiver les équipes à agir, de défendre le projet,
• Forte capacité d’adaptation,
• Force de proposition et réactivité,
• Aisance relationnelle et capacités managériales.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps complet sur un temps de travail annualisé.

Travail du mardi au samedi (horaires et amplitudes variables).

Compte Épargne Temps.

Rémunération statutaire + RIFSEEP.

Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.

Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.

Titres restaurant d’une valeur faciale de 6 € prise en charge à 50%.

Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal et ponctuels sur la Métropole de Lyon

Véhicules/ vélos électriques de service.