Directeur de pôle Jeunesse, Sports et Vie sociale

DESCRIPTION DE LA COLLECTIVITE ET CONTEXTE :

Oissel-sur-Seine, commune de près de 12 000 habitants située entre la forêt domaniale et les bords de Seine, est membre de la Métropole Rouen Normandie, laquelle regroupe 71 communes de Seine-Maritime pour environ 500 000 habitants.

Idéalement positionnée entre Le Havre et Paris, Oissel-sur-Seine constitue la deuxième commune de la métropole tant par sa superficie que par le nombre d’usagers fréquentant sa gare ferroviaire.

La ville connaît par ailleurs un dynamisme économique marqué, porté notamment par la réhabilitation de friches industrielles et par sa proximité immédiate avec l’axe autoroutier A13.

Reconnue pour la qualité, la proximité et la diversité de ses services publics, la commune d’Oissel-sur-Seine s’appuie sur l’engagement quotidien de plus de 350 agents municipaux, œuvrant au service des habitants et du territoire.

Dans le cadre de l’évolution de son organisation et du renforcement de la transversalité entre les politiques publiques en direction des jeunes, des familles, des habitants et du tissu associatif, la collectivité souhaite structurer un pôle regroupant les champs de la jeunesse, du sport et de la vie sociale et recrute son Directeur de pôle Jeunesse, Sports et Vie sociale à temps complet (35/35ème) – cadres d’emplois des attachés territoriaux (cat. A).

SAVOIR FAIRE :

• Maîtrise des politiques publiques jeunesse, sport, animation et vie sociale
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif
• Connaissance des cadres réglementaires liés à l’animation, au sport et aux politiques sociales
• Aptitude au pilotage stratégique et à la conduite de projets complexes
• Expérience en management d’équipes et conduite du changement
• Capacité à arbitrer, prioriser et organiser l’activité
• Aisance dans le travail partenarial et la négociation
• Solides qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

SAVOIR ETRE

• Leadership affirmé
• Sens politique et vision stratégique
• Capacité à fédérer les équipes et les partenaires
• Diplomatie et intelligence relationnelle
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Forte capacité d’adaptation
• Sens du service public et de l’intérêt générale

CHAMP RELATIONNEL

• Relations régulières avec les élus, la direction générale, les responsables de service, les agents du pôle, les partenaires institutionnels, les associations, les établissements scolaires, les usagers, les habitants et les réseaux professionnels.