Directeur Ferroviaire et marketing

La Région des Pays de la Loire est portée par une forte dynamique démographique et économique et fait face à d’importants défis en matière de transports et d’infrastructures. Cheffe de file des mobilités, la Région propose une offre de transport variée, regroupée sous la marque Aléop : transport ferroviaire régional (TER), transport routier interurbain, transport à la demande, transport scolaire, transport maritime entre Fromentine et l’île d’Yeu.

En tant que cheffe de file des mobilités, elle assure des missions de coordination, de pilotage et d’innovation dans la relation aux usagers et aux territoires.

En tant que directeur, vous serez placé sous l’autorité du directeur général adjoint des services en charge de l’écologie et des mobilités (DGA DEM).

Vous aurez la charge d’animer et de coordonner l’ensemble du champ d’actions de la direction, sur le transport ferroviaire, sous l’angle des services et des infrastructures.

Vous participez au processus décisionnel, à la définition des politiques stratégiques de la Région dans son domaine de compétences, ainsi qu’à leur mise en œuvre.

Dans le cadre de vos missions, vous réalisez les activités principales suivantes :

• Mettre en œuvre la politique régionale en matière de transports et de mobilités ferroviaire :
• Définir, organiser et développer la politique régionale de transports en favorisant la multimodalité ;
• Assurer la mise en œuvre de la convention avec la SNCF relative au service régional TER, avec des enjeux importants d’amélioration et de suivi de la qualité de service à l’usager, et de maîtrise des coûts dans un système économique ferroviaire complexe ;
• Mettre en œuvre l’ouverture à la concurrence du réseau de transport ferroviaire régional de voyageurs ;
• Piloter le projet de billettique régionale dans toutes ses composantes (distribution, MaaS…)
• Assurer le suivi des programmes de modernisation du matériel roulant, en lien avec la SPL Grand Ouest Mobilités, et le développement des gares ferroviaires, routières et multimodales ;
• Suivre les projets d’amélioration des infrastructures ferroviaires, routières et aéroportuaires (Nantes Atlantique notamment) ;
• Encourager / Poursuivre le développement des mobilités actives (vélo),
• Manager et animer des équipes de cadres et d’experts
• Eclairer la prise de décision des élus régionaux et de la direction générale en proposant une vision stratégique sur l’évolution des mobilités (nouveaux modes de déplacements, concurrence accrue) et une adaptation des politiques publiques régionales.
• Être force de proposition et intégrer les évolutions liées notamment à la loi d’orientation des mobilités mais aussi aux nouvelles formes de déplacements dans un paysage de la mobilité en pleine mutation ;
• Assurer le lien avec les Régions limitrophes sur les politiques inter-régionales transports et infrastructures.

Formation

Profil ingénieur. Niveau 7.

Expérience

Une expérience affirmée dans le domaine des transports et des mobilités est requise.

Compétences spécifiques/techniques

• Rigueur, organisation (grande variété de tâches et thématiques),
• Forte capacité d’innovation recherchée ;
• Disponibilité et réactivité, gestion du stress ;
• Capacités managériales fortes dans un contexte de profonde évolution du métier,
• Bonne maîtrise du dialogue social et des relations avec les organisations syndicales du secteur des transports ;
• Sens de la relation aux élus ;
• Innovation et créativité, capacité à s’inscrire dans des dynamiques d’amélioration continue, à adapter en permanence l’action publique ;
• Capacité de négociation et diplomatie.

De formation supérieure technique, doté de fortes qualités managériales, le directeur justifie d’expériences significatives dans la direction d’entités dont le métier a un fort contenu technique (transports de voyageurs, ingénierie d’infrastructure, industries complexes...). La connaissance des politiques et des enjeux relatifs aux infrastructures et aux réseaux de transports collectifs ferroviaires constituerait un atout.

Compétences généralistes/transversales

• Aptitude au management, à l’animation des équipes et à la conduite du changement ;
• Aptitude à agir dans une situation de forte tension, aux enjeux multiples et importants ;
• Aptitude à concevoir une vision stratégique sur les évolutions du secteur ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales (relation aux élus, administration, gestion…) ;
• Capacité de concevoir des politiques publiques qui s’adaptent aux besoins et contraintes de l’environnement de la mobilité ;
• Connaissance des enjeux budgétaires ;
• Capacités rédactionnelle, d’analyse et de synthèse