Blason de Metz

Directeur Général Adjoint Développement Humain (H/F)

MAIRIE DE METZ

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 19 mai 2026Date limite : 18 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE METZ
Lieu de travail
1 place d'armes - service du personnel, Metz (Moselle (57))
Département / Région
Moselle (57) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
18 juin 2026
Date de prise de poste
19 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Administrateur hors classe AdministrateurVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public
Famille de métiers
Pilotage > Direction générale
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Administrateur hors classe (IM 672).

Salaire brut mensuel
3 308 € — 0
Salaire net estimé
2 626 € — 0

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur Général des Services de la Ville de Metz, vous avez la responsabilité d'animer, de coordonner et d’accompagner les directions de la Direction Générale Adjointe Développement Humain en charge de la Petite Enfance, de l'Education, de la Jeunesse, de la vie associative, de la Culture, de l'Emploi et de l'insertion ainsi que de la Tranquilité Publique et de la Sécurité.

Vous portez une vision stratégique des politiques publiques relevant du champ d’intervention de la DGA Développement Humain ainsi que de leur mise en œuvre aux côtés des élus de la Ville de Metz.

Vous veillez au quotidien à optimiser la qualité du service rendu aux citoyens et à la commune sur les différentes compétences relevant du périmètre de la DGA.

Au sein du collectif de la Direction Générale, vous veillez à la mise en œuvre opérationnelle du projet politique.

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Profil recherché

  • Expérience significative d'encadrement supérieur en collectivité
  • Expertise en gestion de projets de grande ampleur
  • Bonne connaissance du fonctionnement politique et institutionnel d'une administration locale
  • Connaissances significatives en lien avec les domaines de compétences de la DGA
  • Qualités organisationnelles et expertise en gestion de projets transversaux
  • Pratique des modes de management transversaux et des techniques d'innovation publique
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à travailler en équipe
  • Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et réactivité
  • Une grande attention sera portée à la capacité du candidat à fédérer avec conviction et efficacité autour des objectifs portés par le projet stratégique métropolitain

Contact et modalités de candidature

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