Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Positionnement

Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’administration communale et assure la traduction opérationnelle du projet politique.

Il coordonne l’ensemble des services, garantit la cohérence des actions et sécurise les décisions dans un environnement institutionnel et financier exigeant.

Finalité du poste

Mettre en œuvre le projet municipal en garantissant une gestion rigoureuse, une qualité et une performance durable des services publics ainsi qu’un développement équilibré du territoire.

Missions principales

1. Pilotage stratégique et aide à la décision

• Traduire les orientations politiques en stratégies opérationnelles
• Apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle aux élus
• Sécuriser les actes administratifs et les procédures
• Assurer une veille réglementaire et prospective

2. Pilotage financier

• Élaborer le budget en lien avec les services et définir une trajectoire financière pluriannuelle
• Piloter l’exécution budgétaire et analyser les marges de manœuvre
• Optimiser les recettes et rechercher des financements externes
• Garantir la soutenabilité financière des projets

3. Management et organisation

• Encadrer les responsables de services et structurer l’organisation
• Définir les objectifs et évaluer les performances en mettant en place des indicateurs de suivi
• Piloter les ressources humaines et accompagner les évolutions
• Conduire le dialogue social

4. Conduite de projets structurants

• En lien avec le DST, piloter les opérations d’investissement et établir un PPI
• Suivre et piloter des projets complexes
• Coordonner les acteurs internes et externes
• Assurer le suivi des délais, coûts et risques

5. Gouvernance et partenariats

• Accompagner le Maie pour représenter la collectivité auprès des institutions
• Négocier avec les partenaires publics et privés
• Développer des coopérations territoriales

6. Pilotage des services publics

• Garantir la qualité et la continuité du service public
• Optimiser les modes de gestion
• Mettre en place des outils d’évaluation et d’amélioration des procédures

Compétences requises

Expérience confirmée dans le management territoriale

Expertise en gestion publique : finances, RH, marchés publics, pilotage de projets, droit public

Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance de l’environnement de montagne fortement souhaité

Capacité d’analyse et d’anticipation - stratégie

Qualités rédactionnelles et oratoires

Aptitude et aisance relationnelles – Capacité de négociation

Profil recherché

Catégorie A ou formation BAC+5 ou équivalent (niveau inférieur possible mais avec une forte expérience en collectivité).

Expérience confirmée en direction de collectivité fortement souhaitée

Sens politique, rigueur, engagement, disponibilité, exemplarité, discrétion et pédagogie

Conditions d’exercice

Disponibilité importante

Réunions en soirée

Déplacements fréquents

Rémunération statutaire – RIFSEEP – CNAS – Participation employeur sur mutuelle