Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Définition du poste :

Le directeur général est placé sous l’autorité du Président de l’Adauhr-ATD Alsace. Il est le supérieur hiérarchique des collaborateurs de l’Agence.

Le recrutement envisagé s’inscrit dans le cadre d’un départ à la retraite, d’ici 12-15 mois.

Le poste est à pourvoir d’ici octobre/novembre 2026 afin de garantir une transition réelle et efficace. Durant cette période transitoire, le futur directeur assurera une fonction d’adjoint au DG actuel de l’Adauhr.

La nomination effective du futur directeur général ne pourra être prononcée par le conseil d’administration de l’Agence que fin du 1er trimestre 2027 sur proposition de son Président (cf. article 16 des statuts).

Le directeur général actuel de l’Adauhr est appelé à organiser prochainement un rapprochement entre son Agence Technique et le CAUE Alsace : son futur adjoint l’accompagnera dans cette mission. Ce rapprochement doit intégrer des aspects techniques, fonctionnels et organisationnels afin de pouvoir assurer rapidement une direction commune ADAUHR-CAUE sans remettre en cause les statuts des deux entités. Si les modalités effectives de cette direction commune, assurée par l’Adauhr, sont encore à préciser et feront l’objet de conventionnements entre les deux organismes, le recrutement du futur directeur général de l’Agence technique Adauhr-ATD Alsace s’inscrit clairement dans cette nouvelle perspective.

Profil recherché

Issu d’une formation technique/universitaire de niveau Bac+5 dans le domaine de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, de l’architecture, ou des métiers de l’ingénierie en matière de construction ou d’aménagement public, le Directeur général devra également disposer d’une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et d’une expérience professionnelle confirmée (10 -12 ans minimum) dans un poste équivalent (Directeur, DGA, directeur de services, secrétaire général…).

C’est un manager expérimenté, apte à créer les conditions d’un fonctionnement collectif fluide, en donnant du sens, en clarifiant les rôles et en favorisant la coopération entre les pôles de l’Agence et ceux du CAUE.

Les « savoirs »

 Capacité à combiner une vision stratégique avec une approche très concrète des projets ;

 Capacité à structurer, prioriser et tenir le cap afin de piloter l’activité de l’Agence et du CAUE au service des collectivités adhérentes et de leurs partenaires ;

 À l’aise dans la représentation institutionnelle, il sait développer des relations solides et constructives avec les élus, les services de l’État, les partenaires techniques et les acteurs de l’aménagement ;

 Capacité à porter une posture de service public, un sens élevé des responsabilités et un réel sens du dialogue, notamment dans les situations complexes et sensibles ;

 Capacité de dialogue, y compris dans des situations complexes ou sensibles ;

 Engagé, fiable, capable d’associer sens politique, rigueur de gestion et vision d’avenir.

Les « savoir-faire » :

 Capacité d’analyse, d’écoute et de restitution ;

 Capacité de management d’équipes pluridisciplinaires disposant d’un haut niveau d’expertise ;

 Capacité à travailler en réseau ;

 Gestion des relations avec les élus.

Les « savoir-être » :

• Sens de l’écoute ;
• Sens de la pédagogie ;
• Rigueur et exigence ;
• Intérêt marqué et assumé pour l’action publique ;
• Dynamisme et réactivité.

Catégorie : Cadre des ingénieurs territoriaux et des attachés

Titulaire ou contractuel

Affectation Lieu : Adauhr - 16 a avenue de la Liberté - 68000 Colmar

Mobilité : Périmètre de la CEA, hors CEA ponctuellement

Durée hebdomadaire de travail : 35 h