Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme économique et touristique, et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise.

La collectivité a connu un accroissement d’activités récent et conséquent avec 8 transferts de compétences structurant sur les 10 dernières années (planification des documents d’urbanisme, développement économique, petite enfance, promotion du tourisme, compétences mobilité,… et très récemment les compétences eau potable et assainissement).

Composée aujourd’hui de 120 agents, elle est organisée autour de 8 services assurant la mise en œuvre de ses différentes compétences et en lien permanent et étroit avec ses communes membres.

La CCMV recrute son (sa) directeur(trice) général(e) des services pour accompagner le projet politique de la collectivité et piloter sa mise en œuvre.

Missions principales

Capable de conjuguer vision stratégique, pilotage opérationnel et compétences managériales, vous êtes placé(e) sous l’autorité du Président et pilotez le projet politique de la collectivité et sa mise en œuvre.

Dans le contexte d’installation d’une nouvelle équipe communautaire, le Directeur général des services accompagnera dès son arrivée :

• La définition et la structuration du projet communautaire, en lien étroit avec les élus ;
• L’élaboration d’un pacte financier et fiscal garantissant la soutenabilité financière de l’EPCI et la solidarité entre les communes membres ;
• La consolidation de l’organisation technique et politique de l’intercommunalité.

Pour la mise en œuvre de vos différentes missions, vous travaillerez en collaboration/vous pourrez vous appuyer sur l’adjointe au DGS en charge de la coordination des services supports et notamment des pôles achats et finances.

Activités/tâches principales

Missions d’expertise

Véritable force de proposition pour la conduite stratégique des dossiers et projets de la Communauté de Communes et en relation avec le Président et les Vice-présidents, vous assurez la préparation, la mise en œuvre, la coordination et l’animation des projets communautaires et vous êtes plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes :

• Rôle de conseil et d’assistance auprès du Président et des Vice-Présidents,
• Préparation, mise en œuvre et suivi des décisions du Bureau et du Conseil communautaire et des différentes commissions,
• Mission d’alerte (veille stratégique et juridique) et de sécurisation des procédures et prises de décisions,
• Pilotage de la mise en œuvre des ambitions politiques liées aux compétences de la collectivité,
• Accompagnement à la définition des différentes feuilles de route des services,
• Relation avec les institutions et partenaires extérieurs (Etat, Région, Département, PNR Vercors, …)
• Pilotage de la stratégie financière et des ressources humaines avec l’appui de l’adjointe au DGS.

Management et coordination des services :

• Coordination et pilotage du Comité de direction (1 adjointe au DGS, 8 responsables de services) et management direct des 6 responsables de services en charges de la mise en œuvre des compétences de la collectivité et de l’assistante de direction,
• Coordination des interactions entre les différents services et des projets transversaux,
• Mise en place d’outils de planification et de tableaux de bords.

PROFIL :

• Titulaire de la fonction publique territoriale et du cadre d’emploi des attachés ou des ingénieurs,
• Expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire.

CAPACITÉS TECHNIQUES ATTENDUES :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement juridique, financier et comptable des collectivités et des enjeux territoriaux
• Analyses rétrospectives et prospectives des politiques publiques
• Qualités rédactionnelles
• Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution

QUALITÉS REQUISES :

Doté(e) d’un grand sens de l’initiative et des responsabilités, vous savez allier des qualités d’organisation, d’autonomie, de réactivité et une forte capacité à mobiliser les équipes

• Grande disponibilité, doté d’un sens du relationnel et de l’écoute
• Capacité à faire preuve de rigueur, de méthodologie, de pragmatisme
• Réelle capacité de pilotage stratégique
• Aptitude avérée à manager et à encadrer des équipes, à donner du sens à l’action, à créer une dynamique collective
• Facilité à la mise en place d’un management collaboratif, bienveillant, enthousiaste et solidaire
• Habileté avérée dans la conduite de projets grâce à un « qui fait quoi » clair et efficace et à la capacité à déléguer et coordonner
• Aptitude à la négociation, à la recherche de solutions consensuelles et à l’arbitrage