Directeur Général des Services

La commune de Villefranche-de-Lauragais recrute son Directeur Général des Services (H/F).

Sous l'autorité directe du Maire et en relation avec les élus, vous dirigerez l’administration communale et piloterez l’organisation des services en cohérence avec les orientations préalablement définies et les objectifs fixés.

Temps de travail : 39h

Les Missions sont les suivantes :

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :

Diagnostiquer le territoire et la collectivité et garantir les conditions de faisabilité des objectifs politiques. Conseiller les élus dans le projet de territoire traduit par l'action des services. Apprécier les risques financiers et juridiques. Contrôler les piloter les rapports avec les partenaires. Promouvoir les projets de la collectivité.

• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

Adapter les ressources disponibles de la collectivité au regard du projet. Élaborer une stratégie financière et RH pluriannuelle. Identifier les marges de manœuvre et seuils d'alerte. Décliner budgétairement les projets. Proposer des arbitrages sur la gestion et les financements. Impulser la stratégie RH et les documents afférents, notamment par une GPEEC. Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale. Piloter les systèmes d'information. Impulser une politique d'achat. Piloter le contrôle interne et l'aide à la décision.

• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :

Assurer l'approche transversale et en mode projet des politiques publiques. Planifier les projets et les répartir. Optimiser l'allocation des ressources. Piloter la mise en œuvre des suivis. Rendre compte à l'exécutif et alerter. Garantir une organisation efficiente et efficace.

• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :

Élaboration et conduite du projet managérial, diagnostic de l'organisation, élaboration du projet d'administration, mobiliser et fédérer les équipes autour du projet.

• Pilotage de l'équipe de direction et des services :

Définir et évaluer les objectifs individuels, animer l'équipe de direction, concevoir des outils de pilotage, structurer la diffusion des informations.

• Supervision du management des services et conduite du dialogue social :

Porter la conduite au changement, décliner le projet d'administration en projet de services. Favoriser un bon climat social, construire des dispositifs de veille interne, garantir le dialogue et le travail avec le CST notamment par l'animation des instances. Garantir la santé et la sécurité au travail.

• Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets :

Décliner le projet en action, répartir les activités, garantir les délais. Sécuriser les actes de la collectivité. Évaluer et optimiser la communication et les actions. Évaluer les effets des politiques publiques.

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire.
• Veille stratégique, réglementaire et prospective :

Impulser une démarche de prospective. Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents. Structurer la veille interne, exploiter les informations disponibles et tenir les alertes.

Formations exigées ou souhaitées :

Niveau Bac + 5 dans le domaine des collectivités territoriales. et/ou titulaire Concours catégorie A.

Expérience sur un poste similaire.

Compétences techniques souhaitées :

Politiques publiques locales

Fondements de l’action publique

Libertés locales

Décisions de l’exécutif

Environnement territorial

Gestion des services

Management

Aménagement local

Analyse et diagnostics

Relations institutionnelles

Cadre réglementaire général

Travail en mode projet

Évaluation des actions publiques

Statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Finances publiques locales

Réglementation RH

Conseil juridique

Gestion des assemblées

Compétences professionnelles attendues :

Connaissance du statut et de la gestion des ressources humaines

Connaissance des finances publiques locales

Maîtrise du cadre budgétaire et comptable public

Connaissances financières et fiscales

Méthodologie d’analyse et d’aide à la décision

Connaissance de l’environnement juridique territorial

Maîtrise des procédures administratives et de gestion

Connaissance de la commande publique

Capacité de priorisation des tâches et de pilotage des services

Compétences relationnelles attendues :

Travail en lien étroit avec les élus et conseillers municipaux

Travail en équipe et en transversalité

Discrétion, confidentialité et autonomie

Rigueur, réactivité et esprit d’analyse

Capacité à instaurer un climat de confiance

Sens de l’engagement et de l’implication professionnelle

Capacité d’écoute et de dialogue

Respect des droits et obligations du fonctionnaire

Capacités d’observation et d’analyse des situations

Neutralité et loyauté institutionnelle

Bonne connaissance du fonctionnement des services

Compétences managériales

Principes du management opérationnel

Théories du management et du leadership

Méthodologie et outils du management par objectifs

Communication interpersonnelle

Sociologie des organisations publiques

Techniques d’animation d’équipe et de dynamique de groupe

Techniques de communication internes et externes

Techniques de concertation et de négociation

Notions de marketing territorial

Résistance au stress et capacité de prise de recul

Anticipation, médiation et résolution des conflits