Directeur.trice de la médiathèque départementale - Offre 1060

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 23 mai 2026Date limite : 22 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

12 Rue de l'Asnée, Laxou (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Culturelle

Date limite

22 juin 2026

Date de prise de poste

21 juillet 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Conservateur des bibliothèques Conservateur en chef des bibliothèques Bibliothécaire Bibliothécaire principalVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice de bibliothèque

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Bibliothécaire principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel

2 486 € — 3 992 €

Salaire net estimé

1 973 € — 3 169 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : il.elle a pour mission de contribuer au développement de la lecture publique sur les territoires dans le cadre de la politique définie par l'assemblée départementale. Il contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service et assure la gestion scientifique, administrative et budgétaire de la Médiathèque de Meurthe-et-Moselle (MMM). Il, elle sera chargé.e de la mise en oeuvre du premier schéma de lecture publique (2023/2028)

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Profil recherché

Compétences techniques :

Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
Connaître l'organisation et le fonctionnement des institutions culturelles
Connaître le cadre réglementaire lié à son activité
Maîtriser les enjeux et les évolutions de la Lecture publique
Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
Connaître l'offre documentaire
Maîtriser les techniques de bibliothéconomie
Connaître la réglementation en matière de droit du travail et d'établissement recevant du public
Connaître les principes d'exécution budgétaire
Connaître les règles de passation des marchés publics
Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint, ...)

Compétences relationnelles :

Conduire des réunions à fort enjeu
Prendre la parole en public et lors de débats
Mobiliser et animer une équipe
Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Savoir se rendre disponible

Compétences stratégiques :

Diagnostiquer les contextes
Savoir manager une équipe
Savoir manager un processus de changement
Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
Savoir évaluer
Anticiper les évolutions
Concevoir des outils de planification
Faire face à une situation de crise ou d'urgence
Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
Repérer et réguler les dysfonctionnements