Directeur/trice des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Paris Musées, établissement public administratif réunissant plus de 1 000 agents, regroupe les 12 musées et 2 sites patrimoniaux de la Ville de Paris. Premier réseau de musées en Europe, Paris Musées a pour missions la valorisation, la conservation et la diffusion des collections des musées municipaux. Les musées et sites de Paris Musées mettent en œuvre une programmation ambitieuse d'expositions, accompagnée d'une offre culturelle et d'une médiation à destination de tous les publics.

*Les 12 musées et les 2 sites patrimoniaux sont la Maison de Balzac, le musée Bourdelle, le musée Carnavalet-Musée d'Histoire de la Ville de Paris, la Crypte archéologique de l'Ile de la Cité, les Catacombes de Paris, le musée Cernuschi, le musée Cognacq-Jay, le Palais Galliera, le musée d'Art moderne de Paris, le musée de la Libération de Paris – musée du Général Leclerc-musée Jean Moulin, le Petit Palais-musée des Beaux-Arts de la Ville de Paris, les maisons de Victor Hugo à Paris et à Guernesey, le musée de la Vie romantique et le musée Zadkine.

Finalité du poste :

Définir et mettre en œuvre la politique de ressources humaines des 14 musées et sites patrimoniaux de la Ville de Paris, représentant un millier d'agents permanents, sous l'autorité de la directrice générale.

Principales missions :

Membre de l'équipe de direction de Paris Musées, le/la titulaire du poste exerce notamment les activités suivantes en lien avec les directions des services centraux et des 12 musées et 2 sites patrimoniaux du réseau :

1/ Piloter la gestion des carrières et des paies, le recrutement, la mobilité, la formation et le développement des compétences au sein de l'établissement

• Proposer et mettre en œuvre une politique salariale cohérente dans le respect des contraintes statutaires et règlementaires
• Maîtriser la qualité de la gestion de carrière et de la paie de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement public
• Maintenir un niveau de compétences élevé en pilotant les processus de recrutement, formation et plus largement de développement RH ; piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les décliner dans les plans de formation et de recrutement
• Assurer la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information RH

2/ Proposer des axes d'amélioration de la qualité de vie au travail en supervisant notamment la mise en œuvre de la politique de prévention en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail :

• Concevoir, en cohérence avec la politique de l'établissement, des stratégies répondant aux enjeux liés à la responsabilité sociale et environnementale, à la lutte contre toutes formes de discrimination et à l'égalité professionnelle
• Identifier les risques, proposer, mettre en œuvre et suivre les actions correctives dans ces domaines
• Assurer la mise en œuvre avec le bureau de prévention des risques professionnels des plans d'action sur les questions relatives aux risques psycho-sociaux

3/ Animer les relations avec l'ensemble des directions du siège et des musées ainsi qu'avec les partenaires sociaux pour contribuer à la mise en œuvre des différentes transformations de l'établissement :

• Entretenir un dialogue social de qualité ; proposer et mettre en œuvre l'agenda social ; présider certaines audiences syndicales ; organiser et participer aux instances de représentation des personnels
• Conseiller la direction de l'Établissement, les directions et les musées en matière de gestion des ressources humaines
• Piloter la politique d'action sociale de l'établissement

4/ Piloter le suivi budgétaire de la direction en mettant en œuvre des outils de suivi opérationnels et partagés avec le service financier de l'établissement :

• Analyser et anticiper l'évolution de la masse salariale, élaborer les schémas prospectifs
• Connaître, comprendre et porter les besoins en matière de recrutement
• Proposer des arbitrages et des évolutions d'organisations, en accord avec la stratégie de l'établissement.

Pour assurer ces missions, il/elle encadre les quatre services qui composent la direction, avec l'appui d'un(e) adjoint(e), regroupant une vingtaine d'agents.

Profil :

• Maîtrise de l'ensemble des domaines des ressources humaines dans un contexte de droit public
• Expérience significative sur un poste similaire
• Expérience d'accompagnement du changement et de conduite du dialogue social
• Pratique confirmée du management d'équipes
• Expérience souhaitée dans l'environnement de la Ville de Paris

Savoir-faire :

• Capacité d'organisation et de planification
• Leadership
• Direction de projet

Connaissances :

• Maîtrise du statut général de la fonction publique et du droit social
• Connaissance de la règlementation en vigueur dans les ERP (Etablissements recevant du public).