Blason de Montauban

Directeur (trice) du centre universitaire H/F

CD82

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 5 mai 2026Date limite : 5 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CD82
Lieu de travail
Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Département / Région
Tarn-et-Garonne (82) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
5 juin 2026
Date de prise de poste
15 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des politiques de formation professionnelle et de l'apprentissage
Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660).

Salaire brut mensuel
3 249 € — 0
Salaire net estimé
2 579 € — 0

Descriptif de l'emploi

Le ou la directeur(trice) aura pour mission :

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Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs :

-Connaître le système d’enseignement supérieur et de recherche et sa déclinaison régionale ;

-Connaître les enjeux de formations et d’orientation ;

-Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, les procédures et les circuits administratifs ;

-Gestion des ressources humaines , Gestion administrative , Gestion budgétaire , Gestion des services aux étudiants ;

-Méthodologie de gestion de projets ;

-Maîtrise des outils informatiques et aisance pour s’approprier les logiciels métiers (Grand Angle, AIRdelib,...).

Savoir-faire :

-Conduire et piloter des projets ;

-Avoir des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

-Organiser et planifier le travail. Manager une équipe ;

-Proposer des stratégies, contrôler et évaluer ;

-Superviser la gestion administrative et financière du centre et du restaurant universitaire ;

-Piloter un budget ;

-Conduire des échanges et des négociations ;

-Maîtriser le travail partenarial (forte dimension partenariale).

Savoir-être :

-Dynamisme et polyvalence ;

-Sens du contact et des relations publiques ;

-Disponibilité ;

-Rigueur ;

-Capacité d’écoute et de leadership ;

-Discrétion.

Contact et modalités de candidature

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