Directeur(trice) Général(e) des Services

Troisième commune de l’agglomération saumuroise, Gennes-Val-de-Loire (près de 9 000 habitants) offre un cadre de vie reconnu pour la qualité de son environnement entre Loire et coteaux.

Issue de deux fusions, la commune nouvelle de Gennes-Val-de-Loire comprend Gennes, Les Rosiers-sur-Loire, Saint-Martin-de-la-Place, Chênehutte-Trèves-Cunault, Saint-Georges-des-7-Voies, Grézillé et Le Thoureil.

La commune de Gennes-Val-de-Loire, engagée dans un projet de gouvernance partagée, souhaite renforcer son organisation et faire évoluer ses modes de fonctionnement vers plus de coopération, de clarté et de responsabilité collective. Ce projet vise à renforcer la lisibilité de l’action publique, la qualité du fonctionnement interne et l’implication des acteurs du territoire.

Dans ce contexte, elle recrute son(sa) Directeur(trice) Général(e) des Services, partenaire stratégique du Maire et de l’équipe municipale, pour accompagner une dynamique de transformation à la fois organisationnelle, managériale et culturelle.

Directeur(trice) Général(e) des Services

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Grades : attaché, attaché principal (Cat. A)

Titulaire FPT ou FPE, FPH (par détachement sur emploi fonctionnel) ou contractuel de droit public

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

🔷 Finalité du poste

Assurer le bon fonctionnement de la collectivité tout en conduisant une dynamique de structuration, de clarification et d’évolution des pratiques managériales et organisationnelles, en cohérence avec les orientations de la mandature.

🔷 Contexte et enjeux du poste

La collectivité entre dans une phase qui nécessite à la fois de consolider son organisation et de faire évoluer ses modes de fonctionnement.

Au-delà des missions classiques de direction générale, le poste s’inscrit dans un environnement où il est attendu de remettre de la clarté dans les rôles, les responsabilités et les circuits de décision, de renforcer les pratiques managériales, de soutenir les encadrants dans leur posture et de restaurer un climat de confiance et de coopération au sein des équipes (150 agents municipaux).

Il s’agit également d’accompagner la mise en cohérence entre le projet politique porté par les élus, l’organisation administrative et la qualité du service rendu aux habitants.

Dans cette dynamique, la commune souhaite faire évoluer ses modes de fonctionnement vers davantage de concertation et de coopération, dans un cadre structuré permettant de garantir la lisibilité des décisions et l’efficacité de l’action publique.

🔷 Missions principales

Rattaché(e) directement au Maire, vous intervenez comme un partenaire à la fois stratégique et opérationnel de l’exécutif.

Vous contribuez à traduire les orientations politiques en actions concrètes, en veillant à leur faisabilité, à leur cohérence et à leur mise en œuvre dans le temps. Vous jouez un rôle de conseil, d’alerte et de sécurisation auprès des élus, dans un environnement qui nécessite à la fois discernement et capacité d’adaptation.

Vous prenez en charge la structuration de l’organisation administrative, en apportant de la lisibilité dans les rôles, les responsabilités et les modalités de fonctionnement. Vous mettez en place des outils de pilotage permettant de suivre les projets et d’éclairer la prise de décision.

Vous pilotez l’équipe de direction et accompagnez les responsables de service dans l’évolution de leurs pratiques managériales. Dans un contexte où les repères peuvent être fragilisés, vous contribuez à installer un cadre de travail à la fois clair, structurant et soutenant, propice à la responsabilisation et à la coopération.

Vous êtes attentif(ve) à la qualité du climat interne et savez intervenir avec justesse dans les situations de tension ou de dysfonctionnement, en favorisant des régulations adaptées.

Vous participez à la mise en place de démarches de concertation associant élus, agents et habitants. Vous veillez à ce que ces espaces de dialogue s’inscrivent dans un cadre clair, permettant à la fois l’expression des contributions et la prise de décision, sans perte d’efficacité.

Vous assurez enfin le pilotage des ressources de la collectivité, en définissant une stratégie financière réaliste et en garantissant la sécurité juridique des actes. Vous veillez à une allocation pertinente des moyens au service des projets et des priorités définies.

1. Pilotage stratégique et conseil aux élus

• Accompagner le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations
• Alerter, conseiller et sécuriser les décisions
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions opérationnel

2. Structuration de l’organisation (ajout majeur)

• Clarifier les rôles, responsabilités et circuits de décision
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
• Organiser une administration lisible, cohérente et efficace

3. Management et accompagnement des équipes

• Piloter l’équipe de direction
• Accompagner les responsables de service dans leur posture managériale
• Structurer les pratiques managériales (cadre, responsabilité, coopération)
• Prévenir et réguler les tensions ou dysfonctionnements
• Veiller à la qualité du fonctionnement collectif et intervenir dans les situations de tension ou de dysfonctionnement, en favorisant des régulations adaptées

4. Évolution des modes de fonctionnement

• Contribuer à la mise en place de démarches de concertation associant élus, agents et habitants
• Structurer des espaces de dialogue adaptés aux enjeux et au niveau de maturité des acteurs
• Veiller à l’équilibre entre participation, cadre et efficacité décisionnelle

5. Pilotage des ressources

• Élaborer et piloter la stratégie financière
• Garantir la sécurité juridique des actes
• Optimiser les ressources humaines et budgétaires
• Suivre les grands projets et investissements

🔷 Périmètre managérial (à définir)

• Encadrement direct de l’équipe de direction
• Supervision de l’ensemble des services de la collectivité
• Animation du collectif de cadres

🔷 Relations fonctionnelles

• Internes : Maire, élus, encadrants, agents
• Externes : administrés, partenaires institutionnels, prestataires

Vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité ou d’un environnement comparable, et maîtrisez les enjeux institutionnels, juridiques et financiers du secteur public.

Au-delà de ces compétences, vous avez démontré votre capacité à intervenir dans des contextes nécessitant à la fois de structurer une organisation et d’accompagner son évolution. Vous savez poser un cadre clair lorsque cela est nécessaire, tout en étant capable de mobiliser les acteurs autour d’une dynamique de travail partagée.

Votre expérience vous permet d’appréhender la complexité des environnements humains et organisationnels. Vous faites preuve d’intelligence relationnelle, de discernement et de capacité à réguler des situations sensibles.

Vous êtes à l’aise dans la relation avec les élus et savez vous positionner comme un partenaire de confiance, capable d’apporter un éclairage, de poser des points d’attention et de contribuer à la qualité des décisions.

Vous avez la capacité d’articuler des logiques parfois en tension — structuration et adaptation, participation et décision, cadre et souplesse — avec justesse et pragmatisme.

🔷 Conditions

Particularité du poste : variabilité des horaires possible en fonction du calendrier et des échéances.

Expérience essentielle dans un poste similaire d’au moins 5 ans.

Permis B

Poste à temps complet (35h/semaine + 1h générant 6 jours de RTT)