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Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines
Communauté de Communes Terre d'Auge
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 24 mars 2026Date limite : 24 avril 2026
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Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de Communes Terre d'Auge
Lieu de travail
Pont-l'Évêque (Calvados (14))
Département / Région
Calvados (14) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
24 avril 2026
Date de prise de poste
1 juin 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Télétravail
true
Management
true
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).
Salaire brut mensuel
3 249 € — 0 €
Salaire net estimé
2 579 € — 0 €
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Terre d’Auge et la Ville de Pont-l’Évêque recrutent leur Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Communauté de Communes Terre d’Auge et placé(e) sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs généraux des services des deux collectivités, vous pilotez la stratégie et l’organisation de la fonction RH mutualisée dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et d’optimisation des ressources.
Vous contribuez également à faire émerger une véritable marque employeur territoriale, favorisant l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des agents.
Missions et conditions d'exercice
- Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH des deux collectivités
Piloter la masse salariale et la gestion prévisionnelle des effectifs de chaque collectivité
Contribuer à la structuration d’une marque employeur territoriale
- Structurer la fonction RH
Superviser les processus RH : recrutement, mobilité, formation, évaluation, carrière
Impulser et mettre en oeuvre les projets en matière de SIRH
Produire et analyser les indicateurs RH (dont les Rapports Sociaux Uniques)
Proposer des pistes de mutualisation et d’harmonisation
- Manager
Encadrer une équipe composée de :
+ 2,5 ETP pour les 130 agents de la Communauté de Communes Terre d’Auge
+ 1 ETP pour les 60 agents de la Ville de Pont-l’Évêque et du CCAS
- Animer le dialogue social et accompagner les organisations
Entretenir les relations avec les différents partenaires sociaux (CST)
Conseiller les services et les élus sur les enjeux RH
Participer aux instances de direction et aux projets transversaux
Profil recherché
Expérience confirmée et réussie en pilotage de politiques RH dans la fonction publique territoriale
Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement
✔ Maîtrise du statut de la fonction publique et de l’environnement réglementaire RH
✔ Bonne connaissance des outils de gestion RH / SIRH (Berger-Levrault,Carrus)
✔ Sens du dialogue et du relationnel auprès des élus et des directions
✔ Qualités rédactionnelles et d’analyse
✔ Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser via notre site Terre d'Auge rubrique Emploi et Recrutement
Renseignements : 02.31.65.04.75
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